寒子点点头道：“我知道了，温部长，这段时间辛苦你了，有你帮我把这财务关我很放心，继续努力啊。”
温凌微笑道：“食君之禄，担君之忧。这是温凌应该做的。”说罢抬起头来看了寒子一眼，yu言又止。
寒子微笑道：“温部长有话直说，不过我不妨猜上一猜，是不是跟现在的公司里的士气有关啊。”
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温凌一愣，佩服的道：“原来董事长您一回来就发现这个问题了，不错，我虽然不过问行政管理上的事，但是眼睛可看耳朵可听，现在集团虽然已经发展上了一定的轨道，而且正在大幅度的盈利，但是员工们的士气似乎却没有上涨之势。”
寒子微笑道：“哦，那你根源在什么地方呢？”
温凌见他好似成竹在xiong之样，知道这个少年董事长年纪虽轻，但是为人极为精明，做事极有主见，只怕早已知道根源之所在，可能连应对之策都有了，此时她反倒有一种自讥之感，深怕说出来反倒没有他想的透。一时间倒是紧张了半晌。
寒子似是感觉到她的紧张，便微笑道：“每个人每一个角度看问题都会有不同的看法，温姐你且大胆不管对与不对，大家姑且当是聊聊家常用吧。”
这一声“温姐”让温凌甚是感动，同时心里的包袱也放了下来。便道：“我本人认为，要说到根源，最重要的不外乎三点。”见寒子在认真的听，但道：“第一，晶寒的激励机制没有建立健全，譬如在岗位的升迁上……；第二是没有足够的发挥多劳多得的分配制度，现在脑力劳动者与体力劳动者的收入差距甚远，就拿一个普通的管理人员与一名在一线的开采的管理人员的薪水相比，一个月就有近三千元的差异，董事长您也知道，一线的工人是很辛苦的，这令得工程部和各部的人员之间的关系便变得有些微妙；最后一点，由于某种微妙关系的存在，晶寒内部现在分派很严重，但是大体上分成派，一派是实干派的，另一派是溜须拍马派的，因为考虑到团结的因素39；”，温凌在这里就不指名道姓，希望董事长您能够谅解。此风不除，对公司以后的发展将产生很大的影响。”
寒子微笑道：“很好，谢谢你温姐，我知道该怎么做了。对了，马上到年底了，你回去马上准备一下年终奖的事，我答应过大家若是有盈利，一定会给大家一个大大的红包过年的。你做一个方案，侧重点放到一线工程部上面，做好以后交给小肖吧，让她发个E_mal给我。”
温凌听到这里一喜一愕，疑虑道：“肖特助？”
寒子笑道：“对啊，从今天起，肖特助便要开始代表我行使权力了。怎么，你对她的能力还不放心吗？”
温凌笑道：“不是，肖特助学东西可快了，在我财务部学习二十天几乎便把我的本事都学去了，顶得上一个专业的财务人员。”
肖涵素不好意思的道：“温姐您太夸奖我啦，哪有那么厉害。董事长您别放在心上。”
寒子笑道：“你也别太谦虚，我看好你。那先这样，温姐你去忙吧，待会儿可能要开个会，你也去准备一下。”
温凌站了起来向外走去，走了几步，又回过头来笑道：“董事长，温凌代那些一线的员工们谢谢您。”说罢也不等寒子回应便走了出去。
接下来寒子又找来了几个部门的主管一个个的询问他们部的情况，也很巧妙的问了一些大家都觉得MinGan的问题，得到的答案都差不多，他的心里已经有了底。当然他心中已有数的存在隐患的那一个部门的主管他并没有问到这个问题，只是问了一下新成立的一些机构的看法。
两个小时后，晶寒集团第一个由董事长亲自作指导的董事会如期召开。
寒子在听取过泵让的公司