董事局大厅正中的蓝色投影隔了一会儿才出现文字：“尊敬的王旭董事，看来我的认识有误区，职能确实不能与个人收益绑定，问题的核心在于获取收益的手段，以及资源分配方面的问题。”
王旭温和地笑笑：“质疑是人类进步的前提，董事会本就支持理性的探讨和蕴含逻辑的辩论，你的问题很好……行，下一个问题。”
投影迅速出现另一排字：“时至一百六十章为止，塞丽娜董事对赵不凡的事迹有很多情绪渲染，似乎蕴含塞丽娜自身的主观判断？”
“又一个特别好的问题。”王旭侧头看向我。“塞丽娜董事，你能否做出一个解释。”
“因为我想节省时间，不愿意一章一章地解释，所以已经把赵不凡私下的自语和我的判断都写到里面，但我已经减少不必要的心理陈述，我相信集团的每一位同事都能根据赵不凡的行为和事迹来判断他的精神。”我诚恳地说。
蓝色投影很快传来回应：“如果只看赵不凡的行为和事迹，我认为无法进行精神和意志评判，因为他完全有可能借用正向精神来欺骗周围的人，我们真正无法分辨他内心究竟处于一种阴暗邪恶或者说正向积极。”
“集团里人才辈出，我感到很高兴，这个观点非常好，很有参考价值。”王旭笑着做出了夸奖，但他没有再表露自己的观点，反而环视会场里的所有董事。“我希望大家也能说说自己的意见。”
艾霖董事的手速非常快，他率先按住了身前长条桌上的扩音器按钮。
“我只是一位厨师，不懂太多道理，但我个人觉得这种问题不需要考虑，有句民间的老话是‘论迹不论心，论心无完人’，至少到目前为止，赵不凡的行为都是正向的，他勤奋努力、勇于承担、敢于为国为民，手段或许过激，或者说方法未必完美，但精神评测本就不考虑能力，而且时代和环境很重要……集团的同事应该都了解原始时空的历史，知道北宋末年是多么黑暗，因此总体来说，赵不凡展现出的精神和意志品质值得赞许。
如果既要论际，又要论心，基本就是在找圣人，扪心自问，自己是否做得到？天狱集团秉持的原则是正视人性、接纳人性，但又要充分发挥人性的光辉，正如我们的口号，为了文明，为了人人，也要为了自己，我认为论迹就很好，至少我愿意跟着赵不凡探索宇宙，或者说走上战场，他令我感到安心和可靠，我能接受他获得自己应有的一切。”
王旭笑着点点头：“艾霖董事抓住了问题的核心，这个问题的关键就在于论迹或是论心，现在有一位同事认为应该论心，艾霖董事则认为应该论迹，我个人赞同艾霖董事的说法，若真是要论心又论迹的话，天狱集团的所有人恐怕都应该淘汰，包括我们几位原始董事……大家有没有新奇的观点，类似的就不用再补充了。”
大约等待了一分钟，投影始终没有再出现文字，王旭随之笑着接口：“欢迎大家提出新问题。”
蓝色投影空白了很久，直到王旭准备发起投票时，上面突然出现一排字。
“我认为投票要避免嫉妒，人有嫉妒情绪，哪怕赵不凡的精神和意志品质合格，同事间难保没有人因为嫉妒而胡乱找理由投票，我们应该怎么解决这种问题？”
“嗯？”王旭露出笑容。“看来是一位新来的正直同事，很高兴你勇于发表意见，你大可安心，集团的每一位同事都与你一样，必然在灵域世界试炼过，只是时间长短的问题，或许不能彻底排除嫉妒的可能，但大多数人都具备正向思考的能力，也有卓越的精神和意志品质……大家都应该知道，嫉妒心越强，今后面对天敌就死得越快，它们总是习惯于攻击能给他们带来更大能量的人，何况大家的机会是同等的，人人都能参加领袖试炼，只是要有承受苦难和失败的准备。”