他勾著背，低聲道：「我叫劉德華，總裝車間的……」
黃國興點頭：「總裝車間，挺好。這回特意都沒叫車間主任啊，不要有顧慮，隨便說。」
「哦。」劉德華居然應了一聲，然後悶著頭，也不看眾人，開始說話，「老職工對工廠做過貢獻，拿得比我們多，沒意見。但國家都說了，多勞多得，不能加班都叫我們加，獎金他們還比我們高一倍吧，這就不服氣了對吧。」
說著，坐他旁邊的郭清拿了一張皺皺巴巴的紙出來：「雖然還沒輪到我說，但我想跟他一起說。這是我記的上個月和這個月的排班，可以看看我們這些年輕的，排班比他們多多少。」
一張紙被推到了黃國興面前，黃國興低頭看時，何如月也湊過去看了看。
別看紙張皺皺巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字寫得絕細，但清晰漂亮。不用問，當然是年輕的排班多，年紀大的排班少。
也不用問財務科拉清單。清單早就拉過了，就是老職工獎金遠遠高於年輕職工，拿出來曬是落人口實。
其他三個車間的代表也紛紛說話。其實訴求都一樣，就算各車間情況小有不同，但事多錢少都是一致的毛病。
見青工們膽子大起來，越說越激動。黃國興深知，必須打斷了。
「大家的意見，跟我和小何幹事這兩天了解的差不多。我心裡有數了。」黃國興臉色嚴峻，道，「我首先給大家談談我的想法。我知道，年輕職工的確承擔了更多一點的工作。但這也是各級領導對你們的信任，是對年輕人的鍛鍊……」
何如月一邊記錄著，一邊心裡暗暗嘆氣。
這是多麼典型的「情懷牌」啊，可這一招，對小年輕未必管用。就算八十年代的青工更樸實、自我意識沒那麼強烈，但獎金這事，涉及的是利益啊。
利益面前，不存在什麼樸實。
接下來的對話，就更加艱難。小青工們執意要厂部拿出新的獎金分配方案，至少在加班獎金上要對所有職工一視同仁。而厂部的意見卻很明確，從恢復獎金制度以來，獎金以工資級別為基數就是鐵律，可以給年輕職工適當增加其他福利，但底線不可能讓步。
得，陷入了僵局。
這時候，豐峻開口說話了：「許廠長、黃主席，各位領導，也不能指望一次座談就立刻拿出所有人都滿意的方案。但說句掏心窩的話，要有發自內心的工作熱情，才會有出人意料的工作效率。就算強行讓他們都回崗位工作，能安心嗎？心裡帶著委屈，能幹出好活、能生產出優質產品嗎？」
所有人都望著他，第一次發現，這個向來沉默寡言的「狠人」，居然能說出這麼讓人心服口服的話。
會議室里空前的寂靜。
何如月也望著他。這是她第一次聽到這個神秘的男人一下子說這麼多話。這些話似乎不該來自一個燒鍋爐的小青工，而該來自某個具有豐富管理經驗的老手。
他在部隊裡也當過領導嗎？這麼能做思想工作？
會議室頂上的大吊扇有氣無力地轉動著，所有人都覺得熱不可當，唯有豐峻冷靜到像是自帶了冰塊。
他深深地望著許廠長和黃國興，語氣前所未有的誠懇：「廠長和主席能和我們這些青工坐在同一間會議室里談獎金待遇，我們很感激。可我們更需要希望。職工大學輪不到我們、送出去培訓輪不到我們，連最能體現勞動價值的加班獎金都要低人一等，我們的希望在哪裡？是在吳柴廠一天一天地熬、一天一天地混日子，最後熬成周副主席這樣嗎？」
周文華「垂死病中驚坐起「，關我什麼事？為什麼要突然被針對？
他怒了：「小赤佬說話放尊重點！」
尊重？不可能的，這輩子都不可能的。豐峻是思