“韦皋，你在这次指挥作战中学到了什么？”
韦皋想了想，站出来抱拳道：“微臣确实轻敌了，以为他们只是一群乌合之众，编制、训练、兵器装备和后勤都不全面，鱼龙混杂，战斗力参差不齐，却没想到真正打起来，他们竟然能够坚持这么久！”
赵子良又看向马燧：“你呢？”
马燧站出来道：“经过这一次，微臣明白了任何对手都不能小觑，轻视对手就是轻视自己！”
赵子良也知道要让这些将军去组织那些不怎么听话的奴隶进行作战，这本身就是一种难度很大的事情，想要让他们指挥奴隶们去打胜仗就更难了。要指挥这些奴隶去打战，首先考验的不是战术指挥才能，而是他们的组织能力！
赵子良看着众将说道：“论指挥才能，你们都是佼佼者，各种战术烂熟于胸，你们当中还有人懂得天文地理天气变化的规律对作战的影响，甚至运用这些去作战，从而取得战争的胜利，但是你们都有一个致命的缺陷，知道是什么吗？”
众将一副茫然的表情。
“你们都缺乏与本身职位相对应的组织能力，组织能力强的人可以在极短的时间内把一群乌合之众组织起来拧成一股绳、力气往一处使、个个都悍不畏死，指挥起来如臂指使，指哪打哪。很显然，你们的组织能力都还不够，如果被指挥的是我们西秦士兵，你们当中任何一个凭着自己在军中的威信，士兵们都会无条件服从，按照你们的想法和意志去主动执行，但是你们统领的是一群异族奴隶，他们不认识你们当中任何一个，也不了解你们曾经的辉煌战绩，你们在他们的眼里就是一群陌生人，还是异族陌生人，甚至是异教徒，虽然他们迫不得已不得不去攻城，但他们内心深处实际上还是很抵触的，这种抵触会在行动中表现出来，所以你们的战术得不到很好的执行，效果自然会大打折扣，本来十拿九稳的事情却因为战术得不到有效执行而失败。这些天以来，孤王一直看着你们指挥攻城，如果把攻城的奴隶换成我们西秦的步兵，你们当中任何一个都可以在三天之内轻易破城，只是你们没有发现奴隶们在执行你们下达的命令之时的效果不佳，即使发现了，也没有办法解决！”
“对啊，我说我怎么指挥起来特别别扭呢，原来是这个原因！”
“我也想起来了，有时候一个命令下达，感觉一拳打在了棉花上，根本就没有起到作用！”
将军这时开始左右交头接耳互相议论起来，有些人若有所思，有些人则恍然大悟。
赵子良继续道：“这就是你们组织能力不足的原因，想要指挥一群乌合之众去打仗，首先要让他们听从命令并积极执行，最关键的就是要让他们从内心服从，而不是表面的！组织能力强弱有天生的因素，也有后天的因素。有些人天生就有很强的人格魅力，能让人心甘情愿的服从，能吸引其他人团结在他周围；也有些人通过后天的不断磨练培养出很强的组织能力，例如通过学习知识、锻炼口才、亲身深入到最底层人员之间与他们进行接触掌握他们的心里想法、与他们沟通，获得他们的认同，让他们主动配合，这些都是组织能力的其中一种体现，例如有些口才好的人，通过语言就能让人信服，口才也是需要不断练习锻炼的，没有谁一生下来面对千军万马能够侃侃而谈，能说出让他们热血沸腾的话”
赵子良这一席话让将军们顿时感觉他的知识浩瀚如海，连这些都懂、都精通，难怪能做大王，难怪能支撑起偌大的王国，难怪能力挽狂澜。
众将于是纷纷抱拳躬身敬服道：“大王英明睿智，臣等愚钝！”
赵子良思索片刻，问道：“陈青，奴隶还剩下多少人？”
陈青抱拳回答道：“还剩下两千多人，不到三千！”
赵子良点了点头：“也罢