弱了。
欧阳行通过一切办法，只能获得一些原文地光明大陆著作。除去那些没什么营养的胡吹之作。他硬是通过自学，通过掌握的光明大陆通用文字，学习了一些比较先进的管理类著作。
尽管靠着这些不太齐全的东西，欧阳行依然成为了一个很有名气的职业经理人。今天，听到流天暗讲出了一些比较具体和系统的管理办法，欧阳行突然明白了一点：这个长得像个女子地年轻人，如果不是同样对西方光明大陆的著作有过一定的研究。那么就是在别的什么地方工作过。
根据流天暗的年纪，欧阳行觉得后者的可能性比较大。这一番管理办法，也许就是这个年轻人从哪个比较先进的期货交易所里面照搬过来的。
“如果仅仅是照搬别人的东西，那么这样的人才含金量就不是那么高了。恩，应该考核一下。”
欧阳经理打定了主意，挥手示意流天暗不用继续说下去了。用手在太阳穴上揉了揉，欧阳经理说道：“年轻人，确实不错。但是，这些管理方案不太可能是你想出来地吧？”
为了避免太过惹眼，流天暗只得唯心的说道：“是的。我曾经为一个期货交易所的管理者做过事情。在跟随他地三年时间里面，我学到了不少地东西。”
“好，我喜欢诚实的人。”欧阳经理点了点头，脸上终于露出了笑意。看了下时间。刚好差不多就要到五分钟了。于是他地手指在办公桌上点了几下。然后说道：“我最后考你一个问题。只要你能过关，那么我就破例让你担任公司的人事部经理。”
“请提问吧。”
这同样也是困扰了欧阳行很久的问题。他看着流天暗，缓缓的说道：“这些管理措施看起来都很有道理，但是我们都知道，措施是死的，人是活的。如果这些措施不能完全起作用，你作为一个管理者，应该怎么做？”
这个问题，已经超越了一个人事部门主管应该管理的范围。欧阳行心里已经有数，不管这个年轻人是否答的上来，这样的人才都不应该错过。
接下来，欧阳行就听到了这辈子让他最震撼的话。
“再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝，管理者再职业化也会带有主观性，不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在，员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有强大的文化，借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力，使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲。文化建设是公司领导层的核心任务。”
停了一下，流天继续说道：“建立好的企业文化，首先要建立良好的企业人际关系。良好的企业人际关系，有利于企业内部的协调，提高企业员工的效率。一般情况下，企业里存在着这样的情况：员工个性特征对员工工作流动的影响是建立在一定的环境下的。如，在一个公司里，性格相似的人容易产生好的朋友。同样的道理，工作性质与人的性格相近的话，那么这个人在这个岗位是相对的稳妥的
“关心员工，感情留人。公司在激励在职员工要上体现出浓郁的人情味，能有效的调动起员工的工作合作性与积极性。在公司里，相对于大企业而言，员工与老板接触的机会比较多，老板对员工也比较熟悉。因而在对员工进行激励时，老板可以起到重要的作用，尤其在物质奖励不太多的情况下，老板对员工的关心往往是激励员工工作的一个有效措施。比如在工作繁忙时，老板时不时的鼓励；在工作休息之余，与公司下属员工倾心交谈；在有时工作下班吃饭时，老总会亲自为公司的下属员工做义务司机在员工生病时，老板的慰问。这些都是老板与员工建立私人感情的有效途径。”
一口气说完一大段，流天暗自己脑子里面的货也差不多掏空了。靠在椅子上，流天暗等着欧阳经理的答复。
“好的工作