进他手里“年后的货咱们能发就发，发不了就照实说。如果客户愿意等，咱们可以照下单物品双倍发货。如果不愿意等，咱们就退款，再另外给补偿。”
施哲这才给出点表情，说了句“都烧没了。”
余小鱼伸手拍了拍他的肩膀“人都在，渠道也都在，我们可以缓起来的。你还年轻，这点打击不算什么。而且我有钱，愿意给你投资，也相信你能让我赚到钱！”
施哲伸手抱住了余小鱼，隐忍的哭了出来。出事以来，听到的责怪很多，安慰也很多。她却是第一个告诉他未来的路该怎么走的人。
余小鱼伸手抱了抱这个大男孩，他有宽容的心，有爽朗的性情，她相信他。
两个人连年都没过就直奔了工厂，因为放假一个人都没有。施哲跟余小鱼在老板家门外等了两个小时，才等到置办完年货回家的老板。
工厂已经放假，再召集人也很费劲。余小鱼跟施哲一个人一个人的打电话，用三倍的薪水换机器再开动起来。
到腊月二十八的时候，给五倍薪水都没人做了。余小鱼跟施哲把货塞进了各自的车里，一趟趟的往回运。
仓库没了，东西直接堆到了余小鱼的家里。她跟施哲坐在地板上，一个人打快递单，一个人拿箱子打包装。饿了就点份KFC，累了直接睡会儿地板。同事们听了消息，都来了她家。一堆人挤在一个一室一厅的房间里，日夜不停的打订单包货，到大年初五愣是没出过门。
所有的货物打完包装，还是差了一部分。一群人分页的给客户留言、打电话，等待客户的回复。
到初八正式上班的时，这一场的劫难已经过去了七七八八。当务之急是继续订货，销售。不能让客户流失。
代工模式虽然资金压力小，但终归不是长久之计。余小鱼联系了个创业园区，提出了建设自有工厂的想法。
施哲其实也想过，但是迫于资金的压力，一直没有实现。余小鱼和他商量过后，把事情敲定下来。
公司直接从写字楼搬到了园区，定下了运营的三个基本点，品牌、服务、品质。在厂区建设初期，就引入了ERP系统，保证了数据信息的平台化，仓储物流的智能化。
后台信息实时流转到工厂，工厂打单后，员工依单通过二维码扫描提货。在封箱后，还会经过几次称重，以确定单内物品无差错。
余小鱼花了白畅留下来的一半的资金，用了大半年的时间，做成了这一件事。在股份分配的时候，施哲只拿了百分之三十，而余小鱼把百分之二十当做奖励，放到了他的手上。
半年时间，公司从十个人增加到了一百二十人。每天营业额从最初的几千，到几万，到今天的几十万。平台除了两大电商，还建设了自有网站。
公司的logo是一条小鱼，还是施哲找人做的。他问余小鱼怎么给这条鱼取名的时候，她告诉他，叫“白小鱼”。白畅&余小鱼。
作者有话要说： 快完结了~亲亲们举下小白手，点点收藏~么么哒
☆、第七十六章 鱼老板乃白小鱼一霸
公司慢慢走上了正规，余小鱼负责内部管理，施哲负责外围关系，曹弘带着队伍负责平台和网站的运营，周阳和曾晓负责去原产地采购原材料。路念则负责管理客户服务部。
飞速增长的客流量，让“白小鱼”这个单纯做干果的品牌，越来越多的被人提及。客户服务部售前售后的客服大约有五十人，而日均的访客量已经达到了七万人次左右。
六月份，迎来了一个小促销。余小鱼看了下后台的数据，单日的销售额达到了三百万。工厂已经不能负荷这种爆炸式的销售增长了，第一轮的成长还没过去，第二轮的成长就被迫提上了议程。
余小鱼有