和班次，请你们配合一下。我们HR请来的都是国内顶尖的管理学、成功学专家，参加培训对员工有很多好处，而且免费培训本来也是公司对员工允诺的福利之一，一份课程算下人均花费都要好几千块……」
「小陈，小何，你们为什么不参加？」
「方经理，我们……」
「为什么？」
「我们实在没时间。」
两人一脸为难的表情，倒不是敷衍HR。这几个月为了促成多摩游戏的收购案，战略投资部全员开足马力忙得不可开交，要不是脱不开身，倒真想再招几个人手来帮忙。除去频繁出差应酬的漆方二人，在后方做市场情报收集分析工作的其他人更是半步都走不开。一开始难免有些怨气，后来方永辉亲自向他们保证所有加班时间都会计算补偿性调休，并且在年底前兑现。
「听到了？麻烦请回吧。」
「方经理，你是不是对我们人力资源部有什么意见？有意见可以直说，为什么一直干扰我们的正常工作？难道非要叫我们经理来吗？」
「第一，你们要求同事在工作时间做别的事，为什么没有提前过问直属经理关于他们的工作计划和进度？难道公司所有项目都要为HR的一时兴起暂停下来？第二，你们还要求同事在非时间做与工作相关的事，为什么没有提及加班补偿方案？第三，你们挑选的所谓培训课程，全是一些无用的废话，请来的所谓专家，是和走穴艺人类似的骗子。第四，你以为HR究竟是什么？凭什么用施舍的语气和跟平级的同事说话？」
方永辉这番话倒没有让牙尖嘴利的Samantha吓到，但她考虑了一下自己的职位和身份，只好回去跟经理汇报再想办法。这时漆萧和代亦舟从茶水间过来了，不用问，一看就知道方永辉又惹毛了人力资源部。漆萧忿恨地瞅了他一眼，这次连当好人打圆场的机会都没有。
回家还是比漆萧晚，这次在露台上找到了闷闷不乐的房东先生。
「今晚有流星雨喔。」
见漆萧不回话，方永辉从房间里搬了躺椅，在他身边坐下。
「不想问为什么我对HR态度那么差吗？」
「你在外企呆傻了吧，连做人都不会做。」
「你错了，漆萧。职场的生存法则其实到哪里都一样，每个人都是权势的迷信者。要不要听我当菜鸟时的故事？」
漆萧本来什么都不想听，方永辉却自顾自地说起那些久远的记忆。理论上，人力资源、行政、财务、IT、采购都是为主营生产部门服务的附属，可现实中这些部门在很多公司里都是藏污纳垢拖累公司效率的地方，越是大公司，关系越错综复杂。
说起大三第一次实习时，学校和公司之间通勤要好几个小时，学业和工作压力都很大，他拼命以很快的速度完成任务，然后在经理许可的情况下每天提前半个小时下班，赶回去准备考试。本来实习生的时薪就很少，结果月底被扣了四分之一的工资，理由是他无故早退，还说他对公司里其他实习生造成了很坏的影响。他很生气跑去和HR理论，还把经理的话搬出来，可是HR根本不理会他。想找经理评理，可是经理在忙着和更高级别的经理谈工作，根本顾不上他这点小事。
正式入行当新人的那一年，有一次公司发的笔记本坏了，按规定为了公司资产和数据安全，雇员是不能自行修理的，更不能用自己的电脑代替。他老老实实填了采购和资产管理部的表格，按程序交到IT部门等待修理。结果一拖就是一个星期，他几次去问都没结果。眼看上司安排的任务就要到期限了，白天在外面跑完，晚上只得回公司用台式计算机继续处理数据和报告。困了就去洗手间用冷水洗个脸，靠咖啡和烟熬到工作完成。后来�