小公司从国内开到港岛，再到吉隆坡、东京和硅谷，而且又是如此年轻，即便是他再低调，在公司内部总会是最醒目的那个人。
“非常高兴能见到朝气蓬勃的你们，相比而言，我都步入高龄了。”陈渤在办公大厅内的讲台上手持麦克风自嘲道，“东南亚是一个生机勃勃的市场，就如同年轻的你们，金融危机的伤痛已经过去，互联网势必会引领新一轮的经济浪潮，你们就是这弄潮儿。”
“我感觉非常庆幸，当初作出成立吉隆坡数据中心的这个决定，正是这个决定我才能够站在这里和诸多优秀的年轻人共同努力去做一项伟大的事业。”
既然都是年轻人，那就比较冲动也会带着学生时代还没退却的热血，要说心灵鸡汤，陈渤还是挺擅长的。
“不到一年的时间，你们就交出了一份让我倍感骄傲的答卷，雅虎、google从领头者，如今只能在我们身后撵着走。这都源自于你们的努力，这是属于你们的荣耀！但这就够了吗？！并不会，我们在日本，在硅谷都有自己的公司，在未来还会到印度，到中东，到欧洲，到非洲让更多的用户来体验我们蚂蚁搜索的力量！”
“无论何时，请记得我们的改变世界的决心，蚂蚁不死，创新不绝！”陈渤语气一顿，大声道“你们做好挑战未来的准备了吗？”
“准备好了！”众人齐声道。
“声音太小，我听不到！”
“准备好了！！”
“大声一点告诉我！”
“准备好了！！！”
现场的气氛已经完全被带动，声嘶力竭的声音震耳欲聋，这是利用心理暗示的方式让他们鼓舞自己，看似简单却是最实用的招数。
“ok，既然我来了，如果空着手的话就太小气了。在场的每一位都将获得最新款的麦动音乐播放器一台，并且周末集体去沙巴度假两天，可以带家属，全程免费！记得准备好漂亮的泳衣哦！”
陈渤话音还未落，便自发响起了热烈的掌声，一百多个人就算给你1万人民币的标准，跟年度千万美金的利润相比，连根鸡毛都算不上。
如果他们知道硅谷的员工去的是夏威夷，不知道还能不能高兴起来，不过这都是就近原则，国内去的还是琼州岛呢，论海景可还比不过他们。
“冯成，安排好这两天的行程，务必让所有员工都尽兴。”即兴演讲完之后的陈渤吩咐道，在蚂蚁公司内部的文化内，用户是首位的，其次是员工，再之是客户，最后才是公司管理层，最末则是股东们。
这是根据价值的贡献度来排列的，只有前面的都满意了，才能创造更大的价值，股东受点委屈并不算什么，互联网公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度，扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。
陈渤在吉隆坡待了三天时间，抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外，就一直在公司里。除了负责人冯成之外，他都不熟悉，正好借这个机会和分公司的高层多了解一下，方便未来的计划安排。
在一众黄皮肤的华人圈里，分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任，不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心，并不乏印度员工的身影，但做到管理层的这是头一个，并非是说他们学历低，人傻。
只是文化习俗方面的隔阂要多一些，大部分印度人的性格是比较容易满足的，缺乏野心与激情，这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。
种姓制度是在印度存在的普遍现象，大约1亿的北部雅利安人是为高种姓，从出生就是贵族，受到良好教育，做着体面的工作。而其他人主要集中在南部则为低种姓的贱民，职业也基本是世袭，干着最基础的工作，却偏生幸福感爆棚，不得不说是个很奇葩的现象，