个认真且努力的同志。”
李东沐的讲话没有太多的官话和客套话，肯定了大家追求进步的精神和状态，也指出了当前存在的问题和不足，最后围绕大家最关心的进步问题和工作标准进行了讲述。
听到最后一句话，现场爆发了热烈的掌声，尤其是那些得到高分的同志，大家已经开始幻想得到提拔以后的情景了。
看着大家呈现出来的状态，李东沐很满意。
以前，李东沐是个只讲究务实的人，对鸡汤嗤之以鼻。但是走上领导岗位后才发现，灌鸡汤和画大饼也是推进工作，调动工作积极性的重要手段。当然，这也要兼具务实这个基础。虽然灌出去的鸡汤不可能完全消化，但是有些该兑现的，还是要兑现。
结束后，李东沐将马超强和徐立康叫到了办公室，商议人员使用情况。
“按照竞聘上岗的要求，这五名同志肯定要安排股长的位置，这是毋庸置疑的。当然其中有部分是新同志，我们要统筹考虑各个股室的人员分布。”
“比如，督查室的情况比较复杂，我建议将现有人员全部打散分流到各个股室，同时再按照轮岗的要求，让各个股室之间人员流动起来，也便于新领导开展工作。”
说完，李东沐拿起花名册，将新领导的名字写在了对应的股室后面。
“办公室主任，田胜文”
“维稳股股长，赵青”
“信访督查室主任，陈明”
“综治督查室，孙严一”
“政治部主任，高新峰”
……
对各个股室的负责人明确过后，李东沐也没有对人事把关太严，将副股长的人选推荐交给了两位副书记。当然也提出了具体要求，那就是必须服从领导，积极开展工作，同时还要统筹调配好人员轮岗工作。
两位副书记对李东沐的做事格局非常敬佩，于是纷纷承诺一定会将工作完成好。
四十多人的政法委，在李东沐的主导思想指引下，两位副书记结合自身分管的工作，对各自分管的股室进行了轮换调整。
两天的时间，政法委的干部队伍和人员构成便发生了翻天覆地的变化，与之而来的，还有战斗力的增强和提升。