随时等候您用学习成果给我们传道授业。”
看着刘德宝这马屁的模样，李东沐看了他一眼说道：“回单位。”
返程路上，李东沐对干部队伍管理又有了新的思路。面对懒散拖沓的坏毛病，就应该从规范日常工作做起。像那些流程化、纪律化的工作还真的必须要抓。目的虽然并不是为了给大家添麻烦，而是为了让他们逐步适应越来越规范化的工作节奏。
“回去之后，每人结合自身职责和今天学习观摩情况，写一个不少于1500字的心得体会，其中要包括参加工作以来的情况。”
“刘书记，你是分管廉政教育工作的副书记，你要率先垂范，以身作则。在纪委常委会上谈谈自己的感受，发言不低于五分钟。”
刘德宝挠了挠头：“书记，今天的学习非常深刻，只是谈感受就有些词穷了。要不交一份发言材料如何？”
李东沐瞪了他一眼呵斥道：“词穷是因为没有走心入脑，是因为学习参观不够深刻。要不你现在下车，再多学习学习吧。”
看着李东沐这严肃的表情，刘德宝低下了头。
“看来这个李东沐绝非平庸之辈，我可不能再给领导留不好印象了。”
通过这个组织学习，苏永新对李东沐也有了新的认识，尤其是从李东沐的讲话中听出了和年龄不相符的深度。
刚到办公室，常务副书记杨超便来向李东沐汇报工作。
“书记，已经按照您的要求，从人才库和各县区的办案骨干中挑选了30名干部，再加上我们委机关的，已经满足省纪委调查组的要求了。”
李东沐点点头：“好，那就主动和对方对接，这样才能彰显我们的态度。”
“书记，业务骨干都协助省纪委办案了，我们委机关的人员空缺该怎么办呢？要不从其他单位借调一批？”
“以前有部分人员在纪委借调工作过，对业务也熟悉，可以临时顶上来。”
李东沐摇头拒绝了杨超的方案，并表示委机关的人员力量没有问题，工作不会受影响。
原来，李东沐和朱永恒在交谈时提到还有没有和他一样优秀但被边缘化的干部，没想到对方竟然列举出了十好几个，而且和他关系挺好。
这让李东沐震惊不已：“没想到倔人也有大能量！”