听到李东沐的“吐槽”，徐志远笑了笑。
“东沐同志站位高，格局大，为工作多分担一些也是可以理解的嘛。”
轻飘飘的一句话，让两人相视一笑。徐志远对李东沐的好感也更进了一步。
李东沐之所以没有背着徐志远接打电话，就是因为他想要表明自己的态度，绝对不会私下逾越界线。
徐志远自然也明白李东沐的心思，在一个地方工作了共同搭班子一年多的时间，双方的风格和选择自然都摸的一清二楚。
“东沐，在干部推荐上，我们顶住了很多压力，也背负了不少人情。如果没有将这件事组织好，对我们的职业生涯以及人际沟通上都会是一个潜在的风险。”
“你有没有好的建议，如何让干部推荐又快又稳的推进？”
听到这个问题，李东沐愣了一下，说真的他还真的没有想过应该如何推进。
正当两人都有些一筹莫展的时候，分管教育副市长孙大同的一句话倒是提醒了他们。
“三天后的招教面试一定要保证万无一失，下午我会去看考场。”
“招教面试？”
听到这四个字，李东沐和徐志远几乎异口同声的说道：“公开竞聘！”
公开竞聘上岗是干部调整中很常用的一种手段和措施，可是李东沐和徐志远为什么没有想到呢？
原来，竞聘上岗大多数适用于基层单位的中层干部，包括乡镇主要领导的选拔。到了县处级以上的干部使用，就很少使用这种方式了。虽然有些地方也会有这种方式，比如某一年，某省就在选拔副厅级干部时采取了这种方式，可是想一想距今也有十几年的时间了。
“徐书记，目前来看公开竞聘确实是比较稳妥又能让人服气的方式，不过这个工作不能由市委来牵头，必须将省委组织部拉上，让他们来负责这把天平。”李东沐说道。
“这样做是没问题，可是会不会存在省委组织部直接越过黄岩市，私下干预选拔呢？”
李东沐笑了笑：“有人的地方就有江湖。您说的这种情况肯定会存在。不过如果我们再为这件事上一道锁，我想应该就会好很多。”
李东沐将自己的想法和徐志远说了一下。听后，徐志远眉头皱了一下。
“东沐，这么做可是会将我们也深度绑定在一起，我马上就要到退休的年纪了，一切都无所谓，可这样做有可能影响到你的前途啊。”
“既然省委省政府将这项工作交给我们，目的就是想要把事情办好，把工作和质量提上去。即便没有这一道枷锁，工作开展不顺利的情况下，省委省政府对我们就没有偏见了么？”
“与其给自己留后路，倒不如以破釜沉舟的勇气表明决心，也让一些有想法的人知难而退。”
徐志远想了想确实是这个道理。再想到自己的犹豫和患得患失，他再次发现，领导的格局和年龄无关，和阅历无关，有的就是天生的。
午餐后，两人再次将组织部部长陈文华叫到办公室，一同商讨工作的可行性。
经过多方面的考虑，最终确定了下来，并在小范围内进行了公示。
两天后，当一些心有不甘的领导看到公开竞聘的通告后，第一想法就是放弃，但紧随其后的就是到省委组织部寻找可能性。
其实，省委组织部在接到黄岩市委的请求后，心中是开心的。毕竟副厅级干部选拔本就是他们的工作，奈何教育厅一直把持多年，省委对此也一直支持，因此只能心不甘的做一些配合考察工作。
可是，在了解到黄岩职院校长公开竞聘具体要求后，干部处的同志才发现这个工作也没有那么好做，因为要为干部推荐背书。
考察干部是个结交人脉的好渠道，