相反，如果員工加班時長不多，但是績效跟效益考核都極高，這種員工會被優先考慮到更重要的崗位上去承當更重的擔子……
王宇飛大概瀏覽了一遍蒂姆·庫克的報告，然後覺得很佩服。
現在宇馨科技設計的薪酬體系是當初他自己設計的，全人性化的薪酬體系。
當初只是針對研發工作人員的，基本上也沒誰會偷懶，公司規模日漸擴大之後，他也沒想過應該改革薪酬體系架構，而是一直延續之前的薪酬領取辦法，現在看來當老闆他的確是不太專業的。
當然，這份報告只是一份粗略的方向性報告，蒂姆·庫克同時表示，他會用大概一周時間摸清公司整個組織框架，同時評定每個崗位的價值跟重要性，並對整個組織架構進行梳理之後，再根據不同崗位定下不同的績效跟效益考核標準，然後才會推行這套全新的薪酬系統。
都是聰明人，王宇飛當然清楚蒂姆·庫克初來乍到就推行這樣一份薪酬改革制度，動了太多人的蛋糕，絕對會遇到極大的阻力。
所以這也可能是一個試探，試探王宇飛對他的支持力度有多大。
當然也可能是這位ceo性格中強勢的一面。
事實上，能夠做到蒂姆·庫克這種位置的大人物們，不管在其他場合表現得多平易近人、和藹可親，其骨子裡必然是極為強勢的。
畢竟慈不掌兵義不掌財，從來不是說說而已。
王宇飛沒有考慮太久直接將這份報告轉給了董事長辦公室，並給了自己的批覆意見「全面配合、全力支持」。
事實上，看到這份報告之後，他已經決定將現在董事長辦公室的權力向ceo那塊移交。
沒錯，王宇飛是打定主意將公司除技術跟財政外，所有的管理權都交給蒂姆·庫克，包括讓蒂姆·庫克開始在公司建立屬於自己的班底，他相信作為一個經驗豐富的職業經理人，蒂姆·庫克能交出一份滿意的答卷。
說白了，對於宇馨科技來說，所有的工作都是圍繞公司實驗室內的那些技術來做文章的，王宇飛只需要掌控著小智，掌控量子算力跟實驗室就足夠了。
他決定在跟蒂姆·庫克深談一次，不過是在蒂姆·庫克完成對整個公司的調研之後。
第628章 移交
第二天，王宇飛走進自己的辦公室對自己的貼身秘書交代了一句：「侯秘書，通知董事長辦公室全員十分鐘後開會。」
侯秘書大名侯衛輝，算是王宇飛跟路余馨的校友兼師兄，本科畢業於華清大學工商管理經體班，研究生直接被保送到對面京城大學的光華管理學院，成為了一名金融碩士專業商業分析研究方向的研究生。
可以說是一個相當優秀的人才了。
2020年畢業前夕直接通過校招披荊斬棘幹掉一堆競爭對手，進入了華夏人民共和國商務部，成為了一名光榮的公務員。然而幹了半年那之後，這位牛人便覺得這種部門內的研究工作實在沒什麼意思，毅然決然的放棄了這份讓無數人欽羨的金飯碗，決定另謀生路。
其最強勢的一點在於，當初他從商務部辭職的時候就沒找好下家，而且還是瞞著家裡人做出的決定。
然後再加休息了整整半年，據他說是為了規劃未來的人生道路，恰好這個時候宇馨科技在發布了量子計算機後，進入急速發展期，對外廣招人才，恰好空閒在家完整看了量子計算機發布會的侯衛輝頓時對宇馨科技來了興趣，便投了簡歷，本就有在中央部委任職的經歷，自然很輕鬆的通過了黑兔安保的審查，並憑藉自己的能力輕鬆加入公司。
恰好小智研發成功之後，王宇飛開始正式推進地月通道跟月球宇宙港計劃，事情繁多，對現有的秘書工作能力不太滿意，雖然有小智輔助，但