監，工作認真負責，任勞任怨，財務工作做的很順。當時因為宇馨科技沒有單獨的財務部門，還順帶著幫著宇馨科技解決財務問題。
但在暢享科技籌備上市之時，卻因為沒有獨立籌備大型創業公司上市的經驗，經過再三考量被撤換掉了。畢竟整個上市籌備是個很繁瑣且漫長的過程，往往需要財務這一塊需要一個擁有豐富上市經驗的人負責。
好在宇馨科技從頭到尾沒有上市的打算，而且公司成立初期一直是李晗負責公司這邊的財務。所以在暢享科技那邊下崗，就直接把人事關係轉到了宇馨科技這邊擔任公司的財務總監。在王宇飛看來，這方面的工作並不是搞科研，適合的就是最好的。
這一做就是六年。
其實當年暢享科技撤換李晗，也並不止是從經驗方面考慮，也有從性格方面的考量。
在公司領導層看來李晗屬於那種典型的公司中層人員。雖然能力可以說優秀，但是缺乏進取心或者說野心，工作雖然認真負責特別細緻，但是偏向於安穩，不敢承擔風險，屬於典型的守成型員工。
這種性格特徵也讓她在迎接路余馨時沒什麼不忿的情緒。
畢竟財務長這個職位，在許多創業型公司甚至能妥妥的排到公司管理層的前三位置。
董事長、ceo，然後便是首席財政官cfo。
甚至很多時候首席財政官還要監督ceo的行事，並能對公司的發展提出建議，所以這就要求cfo不但要精通財務管理跟金融知識擁有豐富的財務管理經驗，更要有超強的商業意識、獨立的判斷，資本市場遊刃有餘的運作能力以及戰略性眼光。
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