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第188部分 (3 / 5)

资源,当新人成为明星后,就要回报给公司。

这么说可能显得冷冰冰的,没有人情味,可不这么做,公司迟早要倒闭。

这牵扯到一个忠诚度的问题,明星成名后,存在着跳槽的风险。

林子轩其实很怀念以前的日子,那是个讲交情的年代。

不过如今是市场经济了,人们越来越看重利益,交情不值钱了,没有人还会一辈子在一家公司上班,谁给的工资高,待遇好,就往谁家跳。

作为一家影视公司,需要在商业化和人情味之间找到平衡。

他要把经纪人这个部门正规起来,对演员的日常生活进行管理,为旗下的演员制定发展规划,让他们看到成名的希望。

演员成名后,还要给他们提供上升的空间。

比如走国际化路线,或者可以拿到公司的干股,这个干股不是真正的股份,只是分红。

也可以让演员参与到公司的运营之中,增加他们的话语权,同时会有诸多的限制措施。

然而,无论怎么做,在商业化的大潮中,人情味终究会越来越淡。(未完待续。。)

第四百五十七章 等级

七月初,林子轩和冯晓刚开车前往首都机场,李桉从香江过来了。

“百分之二十五这个是不是太高了?”冯晓刚担心道。

“这是封顶的比例,有了这个比例,他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。

“咱们开公司原本只想拍个电影,没想到却成了剥削的资本家。”冯晓刚感慨道。

两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。

以往是演员出名后才会配一名助理,没有长远的规划,大家的关系不错,等级不明显。

好莱坞的经纪公司非常专业,对演员和导演会划分明确的等级,根据等级安排服务。

一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务,新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。

这就是等级的差距。

林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。

新人演员目前没办法为公司创造价值,公司还要给他发工资,保障日常生活,他们的主要工作是在剧组里跑龙套,磨练演技。

三线演员演过几部电视剧,却没有给观众留下太深的印象。

二线演员在观众那里混了个脸熟,不过没有成名作,属于半红不紫的状态。

一线演员被观众认可,有代表作,有广告代言,能为公司创造可观的收益。

上面还有超一线演员,目前只有葛尤在这个档次,但葛尤是公司的老板,就没有算进去。

好梦公司的经纪部门会根据这种划分提供不同的服务。

比如,一线演员有专门的助理,公司配备车辆,有权优先选择公司新剧里的角色,定期在报纸和电视上露面,保持知名度。

同时,公司会从演员的收入中按照百分之十五进行提成。

二线和三线演员的提成是百分之十,新人演员不提成。

提成高代表着地位高,收入高,这和国家税收一样,收入高的人个人所得税也高。

再说,高提成是因为高质量的服务,享受特权就要付出相应的代价。

至于所说的百分之二十五的提成,那是超一线演员的标准。

超一线演员的待遇是每年会有一部大制作影片,每年的广告收入上千万,年底会获得公司的分红,参加公司的会议,并有建议权。

国内的超一线演员太少,只是一个标杆,鼓励公司的演员继续努力。

有时候,划分了等级才能起到激励的

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