他们如此的示好，又有些让我顿时受宠若惊起来！我只得表示万分的感谢。但一时之间，我还真没想过这么做，便说道：“我们尽量三五年内入驻吧！”
对于我的答复，他们还是满意的。毕竟他们也知道，我们公司才经这半年来的扩张，还得等着新建的那些产业产生效益，回本满血后才能那么样去做了。何况他们规划的那些开发区，也不是急于一时就搞归一的。我们公司若能三五年内入驻，都算比较及时的了！
不过，有一点他们清楚，我们公司挺会赚钱的，效益很好！若非如此，他们才懒得管我们怎么样！
整个约谈过程总体上来说还是挺和谐的。我的精明与良好态度也给他们留下了比较好的印象，这倒使得后来让我有了一番另外的造化。
其实，这半年来我们新建开发的那些项目就已经产生了经济效益的。因为我们新建的工厂主要是野菜加工厂和泡菜厂。这些加工厂只要厂房建成，迅速就可投产。泡菜的原材料并不缺。就算合作社会员们一时没种那么多，市场上也可以收购得到。倒是野菜，一直还生产得不足量。这使得我们所承包的荒山，在适宜种野菜的地方都尽量在当地请工人种上了野菜的。至于那高标准冬草莓种植场，釆用的是工厂化种植模式，也算是收成很好。虽然规模不大，产出并不太多，但产品高端，加之值春节销售黄金季节，售价不菲。所以，预期效益是完全达到了的。就算扩建的鳝鱼养殖厂，也产出了一定数量的蚯蚓的嘛！当然，才众筹的股份，也是按入股后的月份所投入的项目产出依原来所议定的方案计算了红利的。虽然不多，但重在安抚人心。
因此，这年底哪怕要还几个月的贷款利息，合作社会员分红及公司成员的收益也比上年略有增长。
年底，依公司党支部书记的提议，公司还热热闹闹地开了个联欢晚会。当然，主要是他领导着党支部和工会在组织，费用嘛，从节余下来的公关费和党费中开支。工会则用工会费给员工们发放了慰问品。有人笑我怎么对大家没有表示？我则只能说：“我也只是公司的一员而已！目前公司的体制还不够完善。等以后公司积累丰厚了，大家的福利肯定会很好的！”其实，我们公司目前除了公司发展提留部分外，基本上是把每一分利润都相对合理地分给了大家去了。以后公司无需那么多提留作公司发展的资金时，是完全可以考虑拿出一些来作为福利发放的嘛！