不管公司的规模已经扩大到怎样的程度，对待非正社员的严格却始终没有改变。
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即使收入下降也要做自己喜欢的事
“辞职的时候，公司已经形成国内超2 000家店铺的销售网络。公司的销售能力更强，能卖出更多低成本的商品。公司更加强盛，顾客对公司产品也更加信赖。但是对于小时工和兼职店长来说，扩大的业务无形中也增大了他们的工作量。不能否认，正是这些辛苦工作的人支撑起了整个公司的运转。客观地说，职场实在是相当残酷的。”
U先生决定辞职时，正是他负责的区域内新店铺开业准备最忙碌的时候。每个月仅仅休息3天，假日里手机也是响个不停，导致20多岁的他就患上了胆囊炎。
“长久的辛苦和精神压力，让我很讨厌店长这个职务。以后，即使收入减少，我也希望能够按照自己的步调做自己喜欢的工作。当然，要成为正社员。”
10年的正社员生涯将何去何从，U先生正站在自己人生的十字路口。
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公司倒闭和人事调整，是中老年男性沦落为“穷忙族”的主因
年富力强的中老年成为“穷忙族”的典型原因就是公司倒闭，或者公司的人事制度发生改革。如果他们再到其他公司就职，工资势必会遭到大幅削减。
为什么一旦转职，工资就会大幅下降呢？
中老年龄层中的大多数人都被公司培养成了“多面手”，并不具备新公司所需要的“专家”技能，因此也不能获得较高的工资。“多面手”就是指各种业务都有涉及，但是程度很浅。这是日本独有的雇佣制度下衍生出来的产物，实际上“多面手”的存在意义并不大。随着企业间及国际竞争的愈加激烈，这些只适应一家公司业务的“多面手”，在其他企业可以说完全没有用武之地。
根据厚生劳动省的“雇佣动向调查”，在不管以何种理由转职的中老年劳动者中，新公司的工资比原公司下降一成以上的，在2004年超过了。
转职的中老年劳动者，4人中有1人的工资会大幅下降。与其他年龄层的转职者相比，转职后工资下降幅度最明显的还是中老年劳动者。
45～59岁年龄层的人，在工资曲线上，本应该是工资水平最高的，但一旦转职，工资水平大幅下降的风险就是极大的。
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成为“穷忙族”仍要应对难以削减的各项支出
突然遭遇公司的人事调整，再就职的公司提供的薪金又大幅缩水，然而中老年“穷忙族”们的各项消费支出依然难以控制。
一般在人们的消费支出中，会体现出一种消费惯性。也就是说，即使收入有所下降，当前的生活水准也并不会马上发生改变。即消费能力的下降会比收入下降体现得迟一些。
成为“穷忙族”的中老年劳动者，收入水平大幅下降，将会严重削弱消费能力。但
即使计划抑制消费，中老年“穷忙族”无法削减的固定支出仍比其他年龄层的人多。具体来讲，这些支出包括孩子的教育费、住宅按揭等。
在各项不能削减的开支中，负担最大的就是住宅按揭。根据总务省的家计调查报告（2006年1～3月）显示，工薪族家庭的“住宅、土地负债情况”，40～49岁年龄层的人平均负债919万日元，50～59岁年龄层的人平均负债497万日元。通常结婚以后购买住房的工薪族在30多岁的时候开始偿还银行贷款，将一直持续到四五十岁。
在住宅按揭的压力下不幸成为“穷忙族”真可谓遭遇晴天霹雳，整个家计就像着了火的汽车，一时让人乱了手脚。
这样的人，