职工选举产生。这件事你回去考虑好，写份东西给我。”陈浩怕经委主任不明白，特地解释了一下，事情不大，他也没那么多空闲时间单独找经委的人聊，正好抽这个空当把任务布置下去。
“好的，陈县长，我最迟后天交上去。”
听到主任的答复，陈浩点点头，随即看向会场，见时间到了，便说道：“下面该哪位同志发言，请继续。”
这时，坐在陈浩左下首位置的五金厂厂长已走出会议室，至于他会不会去投案自首，党和平自然回去安排。
整场会每个发言的领导都说的有些结结巴巴，主要是他们不习惯这样的开会模式，时刻提醒自己不要再犯苗厂长的错误，被新来的县长当成靶子。所以，心虚的他们再没有在大小会上口若悬河的演讲，而是如同小学生般老实地把自己的工作计划汇报出来。
其实，他们的汇报还是让陈浩不满意，但他知道已达到效果。
“同志们，刚才你们已说了自己今后的工作计划，下去后每人写一份文字性的东西交上来，要求……。”
陈浩刚说到这，这些领导们迅速拿起笔准备做记录。其实，在上司眼里非常重视这种记录习惯。因为他总觉得自己的指示是如何的重要，当下属的把他的话记在本子上会让他很开心，甚至会让他认为这些下属能把他的话当成金科玉律去执行。其实，这也是下属讨好上司的一个秘诀。
陈浩虽不是官威特重的领导，可他见到大家脸上庄重的神情，心里也感觉到有一丝自得，由此可见这玩意的杀伤力度不是一般的大。
“要求：1，有本厂实际情况的分析，优劣势和往年相关的数据。2，行业这几年发展趋势和你对行业前景的看法。3，今后的工作计划必须有具体的时间段，每个时间段要达到什么样的目标要写清楚。我只送给各位一句话，一切以实际数字说话。”
这些领导们此刻是一个头两个大，以往他们写工作计划全都是大而空的话，耍文字游戏，可陈浩这位新上来的副县长很明显要用硬性指标来考察他们。这可不同那些文字，可大可小，很好糊弄，有了刚性目标，他们再也不能像南郭先生滥竽充数。这对他们这些玩惯文字游戏的高手来讲难度不是一般的大，有好几个人在心里敲着小边鼓，想着赶紧活动活动挪动地方。
陈浩正是要这种效果，能者上，平者让，庸者下是他调整领导班子的原则。但他不能使用太强硬的手段直接把所有人都