来了以后，正赶上过年，底下给他送过年的礼金，一共好几十万呢。他大概当时也是没法拒绝，过完年后就把这些钱上交了。钱上缴后，上面纪委甚至包括市委却收到很多举报信，也有直接到上面告状的，说他一个县级领导，刚到东阳就收这么多钱，可见行为非常不干净。我们在那儿工作了这么多年，过年没有收到一分钱礼金，这是为什么？听说当时告他状的不仅有本县的干部，还有其他县的人呢。上面见他一到东阳就引起这么大的反映，而且上缴那么多钱又是事实，于是就把他调离东阳。他走的时候，跟我父亲说，看起来，在东阳这地方，想当个清官还真不容易啊。至今我父亲有时候还会提起他，说，也不知他这样一个廉洁的干部，现在在哪儿工作。
政界乾坤 第十九章（3）
尹凡听小邢讲完这个故事，沉吟半晌，知道这种事情处理起来大概真的不那么简单，不慎重一点不行。于是说，我知道了，谢谢你的提醒。就放下捂得已经有些发热的电话听筒。
从第二天开始，尹凡提高了警惕，生怕还有人和宣德山一样上门送礼。但他的警惕基本白费。一些单位的领导总是会来他这儿汇报工作、谈事情，你不可能不让人家来，而且，即使其中有一部分人和宣德山一样是来送礼，人家也不会事先告诉你上门的目的。这样，尹凡的宿舍里、办公室里，老是留下一些没办法推辞掉的物质和礼金。之所以说没办法推辞，一是有时你看不出那里面放的什么东西，就像宣德山把钱藏在材料袋里一样；或是趁尹凡不注意悄悄留下的，比如塞在沙发垫底下、借口上卫生间放在尹凡的漱口杯下面、夹在尹凡正在看的某本书里。二是知道里面有情况而极力推辞的时候，正好又有其他人来，尹凡这里要顾及人家送礼的人的面子，那人却正好趁机会告辞离去。三是有时别人不直接将东西送到手里，而是请宾馆服务员把尹凡的房门打开，说是“尹书记要的材料”或“尹书记的东西，让我们放进他房间”。等尹凡下班回到房间的时候，才看见屋里的这些东西。
年三十的一大早，小邢送尹凡回河阳，堆在房间里的大包小袋不能留在这儿，只好将它们统统带上车。在车上，尹凡颇为感慨地说，各个单位这样送礼，要花多少冤枉钱，又得花去单位领导们多少的精力呀？
小邢一边开着车，一边说，那是！可这也是这些单位工作的一部分啊。
怎么会是工作的一部分？
这叫做感情投资嘛。每个单位都希望自己的工作得到上级的重视和支持，得不到上级重视的部门再怎么干工作也白搭。要我看，各单位的领导形成了这样一种心理：上级对自己这个单位看不看得上，不仅决定日后工作开展便利不便利，而且也关系单位领导的面子。假如领导对你这个单位不闻不问，单位一把手就有点坐冷板凳的感觉，在同僚甚至手下职工那儿腰杆都不硬。
照你这么看，各个部门的领导这样子做，都是为了单位上咯？
那倒不是这么说——小邢看见有了一个超车的机会，赶快打开超车灯，两只手扶紧方向盘，趁着一个空挡，脚下一踩油门，桑塔那迅速提速，以160码的速度超过前面那辆不紧不慢开着的小货车，然后把车速又降下来——照我看，感情投资最主要的目的当然是为了自己，跟领导关系紧密了，首先得好处的当然是一把手咯。单位又不是人，它有什么感情？只有人才有感情嘛，这谁都知道。但现在的事，有时候是公私不分的。一把手责任制，上面重视一个单位的一把手，自然也就是对你这个单位的重视。一把手受上司冷落的单位，群众也得不到什么好处。
小邢哪，你这个理论是怎么得出来的？
小邢笑一笑，说，这也不是什么理论，东阳的老百姓谁不知道这里面的名堂？那些有钱的单位，群众明明知道领导一到时候