过李总，你也知道，这帮日本人有多排外，哪怕我这学弟浑身的本事，那么高的学历，可是也一样被他们瞧不起，认为他不过是靠裙带关系爬上来的家伙。后来我这学弟一生气，就干脆不坐办公室了，开始下车间，却和最基层的工人一起混，就是像不争馒头，争口气，结果还是令他失望了，日本人对咱们的歧视，简直是无处不在，哪怕他在基层干的再好，公司里关于他的风言风语也是一直纷争不断。后来他回到了上面，继续做办公室，不过人也就废了，意志也就消沉了。不过他在基层的那几年时间可没白费，正因为那段在基层，和基层工人混在一起的时间，他可是把日本人如何制造精品，电容，电阻，续电器的那一套本事学了个遍，这也算是失之桑榆，收之东隅吧！今天李总你正好讲到，你要开一家电子零配件制造的企业，所以我觉得这倒是个机会，我那学弟如果继续在京瓷混，也就是混吃等死，可能就废了，但是如果到你这，我觉得这倒是他的一个机会。”
“绝对的，他只要能来，你放心，我就把公司经理的位置交给他。”
李逸帆感觉自己激动的有点语无伦次的，他已经好久没这么失态了。
开玩笑，从日本京瓷出来的人？世界上那一家电子零配件企业不是抢着要的？要知道京瓷的培养体系可是很出名的，更何况这还是一个了解京瓷最顶尖技术的人？
992。技术工人培养体系
听到钱德志这样的介绍，这个马云飞，李逸帆如何能不高兴？
这可是京瓷培养出来的人才，只不过在京瓷的日本掌舵人眼里看来，他不过就是个华国人，还是个靠裙带关系才能够进入到京瓷的华国人，所以他才会收到那样的歧视而已。
而这个马云飞也是钻牛角尖了，他如果要是能够意识到，只要他往外跨出一步，那么他的天空，就绝对不会像现在这样狭小了。
也许日本人也没有意识到，他们在无意之间会培养出这样一个人物吧，但是一切的前提是，这个马云飞要真的像钱德志所说的那么厉害。
李逸帆听了钱德志对这个马云飞的描述，感觉很激动，他非常希望这个人，能够到自己的企业里来。
不管他有没有钱德志所说的那么厉害，但是如果他真的要是在京瓷的基层干过的话，那么这对于他的企业就觉得有用。
在李逸帆看来，他最看重的，到不是这马云飞手里所掌握的那一套，关于京瓷到底如何将稀土和晶体管完美结合起来的技术，毕竟这方面，他可以通过远藤达人，在日本进行技术收集。
他做在乎的是，京瓷的那一套专业的人才培养体系和制度。
众所周知，日本的制造业，之所以能够有今天这样的辉煌和规模，靠的就是他们那一套可以媲美德国的人才培养体系。
而德国之所以能够屹立于世界民族之林，成为现在世界上众所周知的制造业强国，靠的就是他们的人才培养体系。
尤其是技术产业工人的培养体系。反观我们呢？早之前。也就是几十年前。我们也曾经有过一套非常成熟的人才培养体系，尤其是技术工人方面，可是现在，我们的这一套体系，早就已经崩塌了，甚至和人家的差距是越拉越远了。
想要在真正有高附加值的制造业领域迎头赶上，那么你就必须要有你自己的人才培养体系，尤其是技术工人的培养。这方面我们不但缺乏经验，更缺乏的是技术。
日本汽车为什么能够在世界范围大行其道，论技术他们比不过德国人，论豪华，他们比不过美国车，可是日本汽车却能够在美国这个世界最大的汽车市场上大行其道，把美国人和德国人都打得落花流水，靠的是什么？
他们所依靠的，正是他们那一群非常值得信赖的技术工人。
丰田的高