父亲一样对待。
那个时候，我是真的心疼他，绝无半点想要他家业的念头。王总也很激动，说要认我当干儿子，以后他的就是我的。
从那以后，在工作中，王总对我更加器重，很多事关公司前途的决策他都让我参与，生活中也很是关照我，送我很多东西，私下里，他提过很多次，他说感谢我让他找到了当父亲的感觉。
王总对我的好，我一一记在心中，也更加鞭策我忠心帮助他打理公司。在我们二人的努力下，十多年里，公司的业绩突飞猛进，顺利跻身到了行业前茅，我与王总的父子情也越来越深厚。
这一切的改变，源于五年前他交给我的一项任务。
我是公司人事部经理，王总很信任我，公司的人员招聘基本由我全权负责。五年前，招聘工作刚刚启动，王总让我把收到的应聘表格全部交给他。他是老板，他要看看应聘者的信息也很正常，我当天就把所有人员的应聘表全拿给了他。
两天后，王总再次来到我办公室，而他手中的应聘表已经分成了两摞，他递给我其中一摞，告诉我让这些人进入笔试，至于另外一摞，可以直接淘汰了。
虽然从人员的应聘表格填写情况可以间接看出填写人的一些行为习惯，这也算是公司选人的一个筛选条件，可这种事向来都是由人事部负责的，王总突然插手进来，让我心中产生了一丝惶恐，我以为是自己有什么工作没有做到位。
王总看出了我的心思，让我不要有包袱，并解释说他前段时间遇到了一个高人，告诉他公司近几年的运势有些波折，在招聘职工时，需要找一些特殊命格的人，以此影响公司的运势，让公司不至于遭受太大损失。
王总解释后，还笑着说他只筛选一个大概，最后的用人权还在我这里，只要是他选出的那一摞，随便我录用哪个人都行。我相信了王总的解释，也消除了心中的忐忑与疑虑，那一年，我把刘思思招到了公司，却不曾想到，我把她拉入了一个火坑。
第二年的招聘，在把应聘表收上来后，王总同样把所有的表格都拿去看了两天，不过这一次他并没有从中间选出人来，摇头说这些人都不符合命格要求。我以为他的意思是那些人都不能用，他却说这种事也不能强求，没有就算了，让我按公司需要正常招人就好了。
第三年的招聘，王总又选了一些人出来，之后的程序由我负责，这一次，我把周登招了进来。现在想来，我就是一个帮凶，是我把这两个年轻人推到了地狱边缘。
第四年的时候，王总直接定下了招聘院校，我知道那是王泽生前所在的学校，以为王总已经迈过了心头那道坎，也挺为他高兴。那年的招聘有些奇怪，王总拿到表格后，同样筛选出了一些人，与之同时，他直接把一个人的表格抽了出来，并告诉我，表格上的人就是最后录用的人，但前面的程序需要正常进行，不让能别人看出来这是内定的。
王总都说到了内定，我猜测表格上的人是他某个熟人的子女，公司本来就是王总的，他想让谁进公司也就是一句话的事。只是，我到公司二十多年了，王总还是第一次“以权谋私”，这稍微让我有些惊讶。
表格上的人，名字叫做米嘉。
第五年，也就是今年，王总同样要求去王泽生前的大学招聘，这次他倒是没有直接“内定”人员，却叮嘱了我一件奇怪的事。王总说，在我们招聘的时候，留意一个穿西服的男子，那男子的名字也叫王泽。他让我发现这人后，立即告诉他。
到这个时候，我才明白，原来王总始终没有忘记王泽，这也让我有了一丝忧虑。我很好奇这个叫王泽的人是谁，事实上，招聘的时候真出现了这么一个人。当我听着他自我介绍叫王泽时，我多看了他几眼，发现他与其他应聘的大学生差不多，没有什么奇