造成这种现象，关键是长期以来形成的干部能上不能下的风气和体制xìng原因。而现在如果领导干部“能下”的问题不解决，那我们的干部选拔机制就会影响许多方面的工作。比如：领导干部到规定年龄后，退到人大、政协工作问题。现在，人大、政协工作的作用越来越大，从今年的两会就可以略见一斑。在这种情况下，从zhèng ；fǔ退下来地干部，照顾xìng地进入人大、政协再工作几年，显然不利于完善人民代表大会制度和政治协商制度，也不利于干部队伍建设。再比如：不称职的干部、群众反映强烈的干部，有的不仅得不到惩罚，反而还提升，长期这样下去，领导干部队伍的状况不堪设想。
解决干部能上能下的关键环节在于“能下”的问题，而长期以来“能下”的问题没有解决好。只有建立一个领导干部“能下”机制，才能把整个干部队伍激活；领导干部只有“能下”了，才能腾出更多位置，把更优秀干部选拔到工作岗位，才能实现真正的能上；只有建立一个领导干部“能下”机制，在位地领导干部才能有危机感，才能更加珍惜来之不易地岗位，才能切实做好人民的公仆；
领导干部只有“能下”了，才能形成领导干部岗位竞争局面。因此，尽快建立一套干部“能下”机制是非常重要地。这个机制形成后，领导干部“能下”就成为了一个常态，“能下”的干部心服口服，也不感到丢人；能上的干部确实上去了，各方面的机制约束、竞争压力等使其只有好好工作、廉洁从政。这样，干部队伍这盘棋就下活了。
吴梅听了之后，眉头皱了又皱，最后大着胆子问道：“如果张书记碰到了该下的那一天，张书记会做出什么样的决定呢？”
张岩笑了：“我很佩服广州的黎子流市长，功成身退一点也不恋栈，我想他是我学习的目标。”
第三卷 风云卷 第四十二章 杀局
“真毒啊！”周自强有些颓丧的掏出一枝烟，习惯xìng的等待别人点烟，过了好一会才意识到腾继理并没有在身边，只好自己点上烟。从二十年前当县委副书记的时候，腾继理就是自己的副手，这种默契是所有人都比不了的啊。
眼下这种情况非常不妙，张岩的做法看起来是给了所有人活路，但是周自强心里明白，这条路实际上就是绝路。说的是能上能下，可是上的都是书记一派，下的都是自己这派的，估计还会留下一部分人做幌子，证明没有不公平，实际上留下的都是老弱病残，明年换届的时候都要下台的，这种办法周自强也用过，却没有像张岩做的这样狠，这么绝！
周自强甚至可以想到，这一步做完之后，剩下的事情就是顺藤摸瓜，通过腾继理找到自己身上，这一招也是自己常用的，只不过这次被人用到了自己身上，看来只有丢车保帅了！周自强想到这里不由暗骂吴为民办事不力，要是找对了人，直接灭掉这个祸患，也许就没有现在这种困境了，这个张岩命怎么这么硬！
只是苦了腾继理了，他跟着自己这么多年，真是舍不得啊！周自强眼睛痛苦的闭上，往事一幕幕的浮现出来，有这么一个心腹多不容易，要有能力，又要能力在自己之下，要敢于说出自己不敢说的话，又不能说出过头的话，有时候周自强已经分辨不出，到底是腾继理在依靠自己，还是自己依靠腾继理，抑或是两者互相依存。
一阵疼痛从手指处传来，周自强连忙摔掉烧到手指的烟蒂，眼睛里面都是怨毒之sè：“张岩，我跟你没完！”
“现在的情况就是，周自强和姚长兴的联盟是暗地里的，心照不宣的。这样的盟友就可以制造机会，考验他们的牢固程度，而且这个最终的结果是要拿过来让我们拍板地，这里面的猫腻有多少，我倒不是说一定要全搞下来，只要搞几个下来。就足以让这些人知