科技研发集团是决不会亏待大家的。我们厂将对设备进行全面更新，在设备安装期间，大家的工资将会达到一千五百元以上。当然，如安装质量由于人为的原因出了问题，你可能一分钱也拿不到，更可能会被解除合同，和三能新科技研发集团续签合同当时就更没你的份。当正式投入生产后，据我们的估算，在座的工人兄弟如上了岗工资肯定会超过两千元。没上岗的同志也别急，我们会安排你们到辅助工种上去就业，不过待遇就会差很多了。同时，我们三能新科技研发集团会在厂里安装一条特殊生产线，在座的工人兄弟如在培训结束时成绩优异，平时工作态度又好，那恭喜你了，你极可能会被调到那条生产线去工作，那条生产线的底薪是三千元人民币。希望大家努力。”
工人们轰动了，这可是他们现有工资的好几倍。“请问吴师傅，厂里以后将生产什么产品，不然怎么会有那么高的利润给我们发高薪？”一个工人站起来问道，语气满带怀疑。
“我们生产的是军工产品，”吴梅笑嘻嘻地，她和工人有着天然的亲近感：“对了，你们以后可能还有保密费呢。”
“我们以前也经常给军服厂生产军用布匹，唯一的好处就是由对方提供原料，及时付款，利润稍高一点，工人的工资发放不会拖上两三个月才发。吴师傅，这你应该是了解的呀，有什么好保密的。”又一个工人叫道。
“我们以后生产的军工产品和以前的有点不一样，到时候你们就知道了。”
“有什么不一样，还不就是纱和布，只是质量要求高一点而已。唉，又要加班了，加一个连二班一块四毛五，还买不到一瓶老白干！”又一个工人大声怪声怪气叫道。工人们大笑，陪同的胡副市长摇头苦笑。江源棉纺织厂长白班的工人绝大多数都是技工校毕业的技工或接受过专业培训，工作技术含量比较高，他们主要负责设备的维修和保养，因而素质相对要高一些。他们在长期的高压管理方式下学会了以油滑的方法和管理层进行对抗，他们对厂领导经常性的欺骗性许诺有强烈的不信任，对长白班技术工人的工资还不如那些有门路干轻松工作的职工的工资高心里极不平衡。由于收入低，他们有着强烈的自卑感和对抗意识，造成了他们没有工作责任心，消极怠工。
“按劳动法规定，连二班超时工时不是应该拿工资的一点五倍吗，怎么只有一元多钱？以前我还在上班的时候光是中班费也是两块多呀？”吴梅瞪大了眼。
“吴师傅，你那是老皇历了，现在江源厂不同了，我们拿多了厂里那些当官的拿啥子。那个啥子劳动法跟我们没关系。对我们来说，那个啥子劳动法是写在水瓜瓢上的，作不得数。”工人们一阵起哄，眼睛却瞟着胡副市长，让胡副市长很是尴尬——执行力度不够阿。
“好了，好了，现在不扯这些事情了，现在正式上课。请设备部的曾工程师讲课，大家欢迎。”斗嘴皮子吴梅可不是长白班这些油条的对手。光脚的不怕穿鞋的，大不了出去摆地摊。这是长白班工人普遍的想法。这一群工人阿，不公正的待遇让他们充满了阴暗消极的想法。吴梅赶紧打了退堂鼓，她知道现在说不清，只有等到新设备进厂，发放工资时很多问题都会迎刃而解。
工人们一阵哄笑，纷纷拿出笔和记录本开始听课。会议室充满了劣质香烟的烟雾（未完待续。。）
第四十六章 反贪风暴
几百纺织女工安安静静地坐在车间大笼档听吴梅的培训动员讲话：“——我在厂里干了三十多年，深知众位姐妹的劳苦和辛酸，有句老话不是说，重工不重，轻工不轻嘛。九十年代初，纺织行业实行了四班三运转工作制度，这项工作制度被称为纺织女工的第二次解放。后来由于纺织行业的无序发展，造成了纺织行业之间竞争日趋激烈，利润越来越薄，各纺织企业为