在市场不剧烈震荡的时候，亚太市场里面，雷霆也能稳定收割利润，亚太之外，雷霆则是偏向超短线操作，谁也不敢保证，过一两年后雷昊不能再造一个北美雷霆或欧洲雷霆。
有钱又有名气，前景更一片光明，投资部门的人表示老板您说啥就是啥。
苏逸文代表的雷霆管理层更不用说，他们加班加点，组织架构、管理层的建设都跟不上雷霆投资部门的赚钱速度，雷昊在进入股权投资领域的时候，调动的资金根本没有影响到他们的工作，那么……有意见也只能保留。
只有像叶柳这种被牵扯到切身利益的股权投资部的员工，才有心怀忐忑。
这可是雷霆集团，所向无敌的雷霆集团，如果在股权投资领域栽了个跟头，雷昊可以拍拍屁股回归其他领域，叶柳这些人却要在履上写上不光彩的一笔。
但是，雷昊在雷霆几乎是一个信仰符号，晨光投资尝试着融入雷霆投资的时候，就发现一个让他们感慨的事情。
在雷霆，雷昊说的就是对的，别说是叶柳、晨光，就算是国家放了话，那也不如雷昊的分析结论。
老板说投资上游企业，那绝对是稳的。
大部分人都不看好？大部分人是什么东西？
风险太大？雷霆习惯游走于高风险地带。
叶柳到羊城雷霆总部的股权投资部待了几天，他就发现一个悲催的事实，集团的员工就差给雷昊刻一个神牌了，他的方案明明是稳妥的、前景光明的，然而他身边的同事都下意识站在了雷昊那边。
让叶柳差点吐血的是，雷昊的方案明明是风险太高，风控部那些同事也跟投资部门一条心，蒙着眼就点头，表示他们对方案并无异议。
“现在整个雷霆就仿佛雷总的神国，我是动摇不了这些人的信心的。”走出雷霆的股权投资部，叶柳脑海里浮现出那些狂热、自信、朝气蓬勃的脸孔，心里有些说不出的感觉。
羡慕、向往、否定、质疑都不一而足，一个成熟的企业，是否应该出现这种状况呢？业界也没人敢给出确定答案，但毫无疑问，有信仰的人是恐怖的，朝着利益狂奔而去的金融从业者是十分高效的。
股权投资部的员工甚至不用上级来动员，就自发加班加点把所有工作完成掉，效率直接碾压了早就磨合完毕的晨光投资，可以说是给了叶柳一系的合作者一个下马威。
这个时候，雷霆股权投资部陆续挑选出投资标的，方案也陆续做了出来，李悼堂的实验也在进行着。
“最起码，pnh这个慈善项目，雷总是已经出错了吧。”包括叶柳在内，晨光一系的人在心里暗暗想到。（未完待续。。）
第七百五十五章 就是这么自信
当过领导的人都知道，下属是分种类的，像李颖峰这样的实习生，培养起来费力，但如果领导有能耐，实习生成长起来就是你嫡系中的嫡系，他会永远为你摇旗呐喊，只要你一直是上级。
叶柳、甚至是里欧这样的“成品”就不同了，他们是人才，他们是行业里的佼佼者，他们都有了一定的成绩，一加入雷霆，叶柳这样的人就需要展现自己、争取权利。
雷昊现在已经开始对这些事情很了解了，雷霆初始阶段都分为海庭和雷霆两系人马，后来海庭被折服、变成他的嫡系，又多了个联北，现在吞并晨光，叶柳不做点什么，那才是不合格。
而叶柳也是精明，股权投资这种事要看到结果都动辄需要以月份为单位的时间跨度，特别是上游企业，有时候研究个几年都不奇怪，暂时负责这方面工作的他，在雷霆仿佛雷昊神国的情况下，一时间找不到切入点。
那么唯一的切入点就很显然了，只有李悼堂的研究项目，叶柳分析得出雷昊的工作重心短期内就