后，立时就有十八家表示愿意加盟，而更多的学校被排除在外。主要还是对方的学校基础设施不能符合标准，因为考虑到学生课外时间增多，需要更多的场地和教室为学生的兴趣小组提供场地，所以这一类的建设就必须增加。
如果不是有充沛的财力，想要做出类似于绵河中学那样的设施，还真是一件非常困难的事情。正经人经过精挑细选，也只有这十八家满足条件，所以只能叹着气看着到手的肥羊飞走了。
接下来的事情，就是为这十八家进行结构调整，并监督基础设施的重建。而在这段时间内，为十八家训练出足够的熟练教师就成了绵河中学总部的主要工作。
看着学校一下子涌进来几百个教师，而且各个都不用给钱。甚至还可以收到一批培训费。鱼娃不仅摇摇头。做生意还是比不上正经人。这家伙行动简直太快了，一步紧接一步，果然不愧是被周墨相中的掌舵人。
这帮见习老师一开始是安排听课，在各个大课堂上，可以看到除了学生之外，后面还有一排老师在认真地记着笔记。他们不是在听课，而是在学习如何在大课堂上课，并且对绵河中学的教育体系进行深刻研究。
很可怕的教学模式啊。因为在这里学生可以炒了老师，想要混日子的话显然是不可能的。在见识到绵河中学把一批不被学生欢迎的教师请走之后，这批见习教师就有点心惊了。虽说在私立学校老师不一定是个铁饭碗，不过这种由学生决定是否辞退的方式，还是第一次看见。
想要留下来，就需要学会讨好学生，让自己的课程被学生喜欢。这是一个重大改变，让他们对各自的教学方式开始担忧起来。
听课的过程是两个月，在这两个月时间里除了听课之外就是跟着指导老师对教案进行修改，除了要求对时间的掌握之外。还有如何用自己的方式授课等等，都进行了系统学习。
两个月之后是实战。这次听课的老师则变成了之前的指导老师，能够丢掉见习两个字，就根据他们的评分来判断。这帮见习老师其实已经从事教育好多年了，其中有不少都有十年以上的经验，不过这种前所未有的教案却还是第一次做，所以还真有点第一次上讲台的那种紧张感。
学生对新老师的评价也很重要，能不能听懂以及能不能在一个小时之内集中精力听讲，是一项重要标准，而指导老师则主要是从知识点剖析和节奏的把握等方向进行评价。两项相加，最后就是见习老师们的得分。
培养合格的教师，是335教育集团的一个重要基础，这些人出去之后就代表了335教育集团的形象，自然是要认真培养的。再加上这是第一批，所以要求就更加严格了，能够一次过的人寥寥无几。
没有通过的则需要继续留下来听课，并对自己的教案进行重新修改，然后再开课……如此重复到正式被学生和指导老师承认，才可以回到原来的学校，去当一名正式的教师。
绵河中学的老师们可算是扬眉吐气了，因为学校企业化，所以他们也有了各自的等级。毕竟是从学校创办就进来的人，并且还可以一直坚持到现在没有被请走，所以等级都是比较高的。而等级则决定了他们的工资，比起以前的死工资明显上升了不少。
现在不仅教学生，还能教老师。别看是有几十年教龄的老教育，一样要呆在下面跟着学生一样，这种感觉其实挺爽的。
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335教育集团的出现，令人议论纷纷。虽然有些突兀，但也在情理之中。自打绵河中学在高考中一战成名，并且联合国那边也发来各种教育奖项，335宿舍公司就正式霸占了整个教育资源。现在冒出来一个教育集团，显然是再正常不过的了。
等大家研究一下教育集团的学费标准，才明白为什么无法在公立学校推