過去的。]
小祝：[可惜，要是咱們組的話語權再重點就好了。]
下?面不?少組員附和，希望方?辭盡力爭取，小祝又道：[嘻嘻，希望方?經理今年升副總監，頭頂大總裁，腳踢研發部?，yyds！]
程聞：[+1]後面跟著一串「+1」。
方?辭轉了轉手上的筆，筆尖頓在?紙頁上，提起升職這件事，他昨天還跟賀馳聊了一下?。
賀馳也說?，不?算工作年限，從他的履歷上來講，是可以競爭副總監職務的，他在?公司兩年多，經手三個項目，有自己主導過開發工作，成績也拿得出手，這樣就夠了，哪怕他現在?出去開個小工作室，也有資格站在?投資方?面前宣講。
升職加薪是職場最正常的流程，方?辭沒有階段性規劃，但他覺得自己升職速度有點快，就算創業公司不?設門檻，還是太快了，思?來想去，他說?：
「再等等吧，比起公司的前輩們，我經驗不?夠，還是要多做些項目，至少過了今年再參與競爭。」
賀馳不?想過多插手，只讓他按照自己的步調來，左右人都在?自己眼皮子底下?，不?會讓他受委屈。
他還說?，如果對?人員配置有想法，可以隨時找他。
賀馳這番話給了他很大底氣，也許他面對?問題依然會嘗試自己解決，不?會去找賀馳打?小報告，但有靠山，心態就是不?一樣。
方?辭開玩笑道：[你們也加油，萬一哪個比我升得更快呢，我就跟著他混。]
小祝、程聞：[承您吉言。]
三場會議開到了晚上8點，方?辭沒覺得累，回到熟悉的環境簡直如魚得水，比在?東南亞要舒服多了。
他跟同事們分開以後返回座位，組員已經下?班了，部?門所在?的區域只有他那?塊亮著燈，桌上多出來一個小盒子，他挑了挑眉，把它打?開。
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