他笑道：“宋总，这就是你的不对了，我今天是特意来帮你解决大麻烦的，你这样说很是有过河拆桥的嫌疑啊。”
宋年华一下就被哽住了。
吴小正又说道：“再说，我这么做，可是在为供销公司着想的。”
宋年华：“……”
你还有这样的好心？这是在强词夺理吧！
“对于供销公司来说，现在重要的不是开拓，而是守成，是把现有的业务巩固下来，创造新的效益。因此，把富有经验的老职工留在供销公司，对你们的帮助更大。”
“而对吴大厨来说，我们的任务是开拓，在这样的情况下，供销公司老职工的经验对我们的用处不大，那我们还不如要一些更有冲劲的年轻人。”
“这样两全其美的事，你怎么就想不清呢？！”
吴小正这话说得是在是太漂亮了。
被倒打一耙的宋年华还想反驳，却被戴博艺制止了。
“小正说得没错，留不住人是我们自己的问题。所以你现在做的事情不是抱怨，而是考虑怎样利用有限的资源来让供销公司重新焕发出活力。”
戴博艺的话说得很委婉，但批评的意味很明显。
他又说道：“至于人才，如果你能建立有效的机制来留住人才，根本就不用担心没人可用，到了七月份，又有大把大中专毕业生到来，到时任你挑选。”
这就是国企的底气。
在这个年头，大学分配还没实行双向选择，每年还会有不少的大中专生会被分回湘水县。
政府和国企真的不缺人才，他们头疼的反而是如何来安置这些被分配回来的大中专毕业生。
其实，戴博艺何尝不知道吴小正打的那点小算盘？
可人家用的是正正当当的明谋，事情做得让人无话可说。
并且，站在戴博艺的角度，他也能理解吴小正的想法。
毕竟人家是做企业的，而不是做慈善的，不可能来帮政府来消化那些老弱残兵。
而站在政府的角度，老职工为国企效力这么多年，对国家的贡献自然比年轻人要多，政府也理应优先照顾和保障他们，确实不适合把他们推向保障没那么完善的民企。
坐的位置不同，考虑问题的高度也不一样。
总体来说，戴博艺这个县委书记还是很有大局观的。
其实今天戴博艺受吴小正的冲击也很大。
他知道，在现有的形势下，国企将会越来越留不住人才，其中的原因就在于论资排辈的上位方式，没法给年轻人太多的机会。
而他对此也是无能为力的。
他可以破格提拔一个杨贵平，却无法破格提拔所有有才华的年轻人。
对于体制内约定俗成的规则，戴博艺也深感无能为力。
第359章 还有后招（1/4）
今天又是满满的收获。
或者说，这是吴小正在公司运作方面最满意的一次收获。
在今天以前，吴大厨虽然发展顺利，但一直是瘸着腿在走路，原因就在于缺少人才。
就好比说吴小正想开吴大厨食府，他都为合适的管理人才发愁。
这就是内地小地方民企在这个年代的悲哀。
因为观念的原因，现在的大中专生分回本地后，宁愿去效益不行的国企，也不想去前景很好的民企。
而这种现象还将持续好几年。
现在好了，有了今天的收获，吴大厨的这块短板终于可以勉强补足了。
不过现在吴小正还要面对吴敏霞的质疑。
离开宋年华的办公室后，吴敏霞就开口了：“小正，你就这样任命那个沈默为吴大厨食府的