看完了账目，邓宏宇又带着李向南去了他们现在的工作间。
缝纫机已经全部到位。
他们这第一批的女工，街道介绍了十八个。
经过齐副厂长的筛选，用了十五个。
还有五个，是邓宏宇找的家庭条件不好的军嫂。
现在师傅正在对他们进行培训。
事先告诉她们培训合格了才会留下，不合格的退回。
来这里的人都是需要这份工作，所以学的都非常努力。
李向南画的只算是衣服的样图、效果图。真正的制作成衣服还需要技术图。
技术图包含详细的数据，例如尺寸、尺码等等。
技术图就由厂里雇佣的师傅来完成了。
就是今天李向南不来，明天邓宏宇也要去找她了。
厂里的人员差不多都配备齐了，也应该让厂里的工人见一见这个厂子的另一位负责人。
今天这个场合正好，邓宏宇很郑重的向大家介绍了李向南李厂长。
雇的这些工人不知道，但是齐副厂长和几个技术员知道，这位李厂长可是这个厂子的最大股东。
当他们看到李向南画的衣服图稿的时候，他们就知道这个厂长可不能轻视了。
这些衣服做出来肯定好看。
服装厂要制作出来漂亮的衣服才能挣钱，他们这些干活的才能有钱开工资。
从工作间出来，他们这些工厂的骨干坐在一起，又开了一个小会。
因为他们预计第一批服装就要开始制作了。
他们选定的是衬衣。现在正是穿衬衣的时候。
在服装制作行业里李向南是个门外人。
但是她懂基本的管理。
齐副厂长制定的工人工资是二十块。
门卫是十五。
齐副厂长的工资是三十，技术员工资二十四。
他们的工资是因为工厂刚起步，等工厂盈利了，可以再涨。
齐副厂长到底是做过管理的人，像请事假制度，病假制度，以及其他的惩罚制度，他都做了一个初步的规定。
之后具体的内容会一条一条的拟出来。
主要是他们说李向南听。
李向南对他们的工资制度其实是有想法的。
这是大集体的那种管理方式。工作任务分配下去，工人就开始工作。
李向南肯定觉得实行基本工资加计件工资更好。
不过暂时她也没有发表意见。
因为他们这个工厂刚刚开始，很多东西才初步建立。一切弊端可以在慢慢发展过程中再进行改革和纠正。
他们各自都发表意见，看得出来，大家都很努力，希望这个厂子越干越好。
尤其这些老同志，更能吃苦耐劳，集体荣誉感更强。
谁都没有发觉，他们这个会议已经开了很长时间了。
直到窗外闪过了一个身影。邓宏宇才看表，过去了两小时了。
到下班的时候了。
会议就暂时到这里，邓宏宇就让散会。
李向南也看见外面的那个人了。
是陈彩芳。
门卫看的很严的，陌生人是不会让进的。
陈彩芳能进来就说明她和门卫是熟悉了。
会议散了，大家纷纷走出去。
陈彩芳没想到李向南也从屋里走出来了。
“向南姐！”陈彩芳立刻上前打招呼。
“嗯！你这是过来溜达玩儿了？”李向南的目光在邓宏宇和陈彩芳的身上转悠。
不过两个人的神色正常，没有发现什么。
“之前我答应了