初的凌雲實業，採取的是這種分成方式，那麼，不論簡雯、林瑤還是李仁海都不會離開凌雲，自立門戶。
林瑤的選擇是將這兩者融合，大家可以根據自身情況，自由選擇底薪+績效或是無底薪高分成，並且隨時可以切換。但前者需要考勤，後者則無需考勤。
不得不說，這樣的薪酬設計可以最大限度激發員工的潛力。
胡文光等業務人員，就連李玲都拿著手上的薪酬設計方案一臉的若有所思。
林瑤再次強調，「這兩套薪酬方案，在座的各位可以自由選擇。
諸位在加入卓越實業的初期可以採用第一套薪酬方案，做出業績之前，只要每天按時來上班就可以拿到底薪。
做出少量業績時，便可以底薪+績效，績效工資主要是提成。
等到諸位的業務做到一定量的時候，業務人員的手上已經積累了大量的客戶，到那時就不在乎那點底薪，也就不受考勤制度的桎梏，相當於已經成為卓越公司的合伙人
也就是說，你們在卓越並不僅僅是在上班，還是在創業。和在一般公司上班相比，在這裡多了向上發展的空間，和自主創業相比，在這裡又多了一層保障。」
李玲好奇道：「作為內勤，我只需要每天按時上下班就可以拿到全額工資？」
「理論上是這樣。」林瑤頷首，「但是你也可以試著去做業務。」
一個人，不論他沒有沒上進心這種東西，比較心理還是會有的。
如果能通過自己的努力賺到了幾十萬上百萬，又怎會甘心自己每個月只拿幾千塊？
就連蔣明淑都想做業務，李玲也未必永遠當內勤。
胡文光點頭，「這樣的方案可以，不過，還需要看公司的產品有沒有競爭力。」
如果產品本身沒有競爭力，根本賣不出去，那麼再高的提成率也是沒有意義的。
林瑤讚許道：「沒錯，我們的產品要從以下幾個方面入手，首先是要做精，就像我們的公司名字一樣，要為國內外客戶提供品質卓越的產品；其次是要做全，人無我有，人有我優，這將是我們吸引客戶的最大優勢；最後一點是基於以上兩點，我們不僅要將產品做精，做全，還要儘可能拿到第一手的價格。」
胡文光略微皺眉，說道：「這些，說起來很簡單，做起來卻很難。廠家的產品如果有優勢，他們寧可自己可以找海外的買家，為什麼要和我們合作？」
林瑤朝他點了點頭，讚許道：「所以我一直強調的是我們自己的產品，有著我們自主品牌的產品，若干年後，當客戶逐漸接受和認可我們的產品時，就是我們公司進一步發展海外銷售的好時機。」
胡文光似懂非懂，「我還是不明白，我們要怎麼樣，才可以拿到更低的價格，更好的產品？」
林瑤喝了一口水，不疾不緩道：「小胡還在上學期間就能通過速賣通，將浙南產的勞保用品賣到世界各地。
我們要做的是小胡的升級版，將華國的機械零件行業進行整合，從中選擇優質的產品，過入我們的產口品庫，然後通過在座各位，賣到世界各地。」
目前我們公司的產品庫正在逐漸擴大和不斷優化，由於條件限制，眼下我們只能和有一定採購量的批發商合作。
因此，我們先從b2b入手，但是未來，我們會有海外倉，逐步實現b2c。
我們卓越實業將不斷吸納各方人才，將卓越的分支遍布五大洲！
屆時大家都是公司的元老。」
眾人哈哈大笑起來，胡文光眼前一亮。
林瑤先給新員工們畫了一張大餅，
接下來，她將工作內容初步分配，又確定了明年正月初十開工，最後宣布，「今天晚上，是我們卓越