多少年来。人们看到的绝大多数电影、电视剧都是用这种方式拍摄出来地。广大的影视行业工作者，其实是一群自由职业者。剧组成员之间，原本毫无关系，为了一个作品聚集在一起，拍完戏又各奔东西。
剧组成员之间、部门与部门之间，多的是从未谋面的陌生人，在一起工作毫不熟悉，丝毫没有默契可言，浪费了大量的时间；好容易经过一段时间磨合的可以了，戏又拍完了。大家又不得不解散了等待下一个戏，跟另一批人再重演一遍浪费资源的磨合期和默契培养期。
这种落后的草台班子临时拉的模式。实际上是导致了大量资源的叠加重复浪费，也使影视从业人员完全没有安全感，不能稳定地把心思和精力完全投入到创作中去。
然而重要的弊端还不止于此。
这种体制正是所谓三年不开工，开工吃三年，要想有工开，必须自己去找门路。
而这个门路，在中国。就是要依靠那些千丝万缕人际关系、裙带关系——影视圈八成以上地黑幕，九成以上的丑闻，皆由这种机制而起。……
叶飞在真正掌握了华星之后，要做的第一件事，就是在公司内部，先改革这种落后的运营模式。
他的作法，是在公司内部成立艺术创作部，再根据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。
然后。以小组为单位，面向全社会、全行业搜集、网罗专业的、优秀地影视从业人才，用招聘的形式。把这些人聘为公司的坐班人员。
换言之，是用公司的资本，把整个剧组需要的要害关键部门的人才全部养起来。有戏拍的时候，大家开工；没戏拍的时候，回到公司写字楼里，大家在一起聊天上网，照样有钱发，一起等待公司的下一部戏。
这样一来，原本满世界没头苍蝇一样乱撞找门路地一群自由职业者，就变成了每天打卡上班出入写字楼的城市职业白领。这些影视从业人员们就可以把原来满世界求人找门路找剧组的时间，腾出来专心地考虑艺术创作本身的事。
更重要的是，工作拍戏的时候，这些人的合作伙伴全是天天见面，早已熟悉的公司同事，彼此非常了解对方的工作习惯和能力，做起事情来得心应手，配合默契，大大提高了拍摄质量和工作进度。
（）好看的txt电子书
当然这种新的运营模式也是有明显的弊病的。
第一，这样一来，电影公司的运营成本就大大提高了。一个月光是工资表要打老长老长的一大张单子，开销很大。
所以叶飞和陈欣健请了专业会计师进行了反复的成本核算，制定了一个基本的工资制度初步的解决了这个问题。当然罗马不是一天建成的，现在的华星实力还远远称不上强大，所有的问题都可以一步步慢慢解决。
这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚钱。职员和公司一起承担结果。其实这就是好莱坞模式的香港版本，把以前香港电影小作坊式的经济模式给正规化。这样才有利于把电影形成一个大的产业，电影人才更有归属感。
“出来了出来了！”
在媒体记者们的纷纷议论声中，叶飞一身黑色的阿玛尼西装，为了显得更加成熟，还听从陈慧琳的意见，特意戴上一副黑边眼镜，不过看上去确实稳重了许多，微笑着当先走上今天的发布会讲台。
在他的旁边，周星驰愉悦的笑容令所有记者讶然侧目，纷纷议论华星公司这次看来要有大动作，要知道以周星驰孤傲的性格，他要拍电影很少和别的公司合作，但这次竟然携手华星公司召开这么个新闻发布会，立刻引起港台媒体的广泛关注。要知道周星驰