「好，結婚了記得發請帖給我。」許同啟邊吃邊說。
「好的，許總。」
劉洋的問題談完了，對於劉洋是否最終會留下，他並不在意。
他只做到此為止。
接下來許同啟也要再多花心思在人員激勵方案上，畢竟他作為公司總經理，公司每一個在執行的大小項目，都有對應的產品經理，不可能每一個產品經理出現這種問題，他都親自上陣去處理。
只有從制度上，穩住局面，避免更多的「劉洋」出現。
周二這天，許同啟又花了一整天，包括早中晚飯全都約了出去，同公司關鍵的技術骨幹談話。
在他自己看來，公司現在的三個大專業方向，純it類整個行業很早就比較成熟，在這方面很難再取得突破；ict類倒是比較新且有很多應用需求，但所涉行業駁雜，不易做精；而大數據類，是這兩年才新晉的熱點課題，技術仍處在快速變革和發展當中，並且今後將會在各行各業發揮不可忽視的作用，商機無限。
這點在平常和公司員工日常互動溝通時，也有不少人能夠看到這一點。
所以，對於他選定的這個重點發展方向，在公司內，實際上各個專業方向的技術人員，持支持態度，並且願意主動跟進的還是占大多數。
這點他提前就在各種渠道的接觸中，不著痕跡的做過摸底。
而今天，和這些員工談話的結果也驗證了這一點。只有少數員工表示暫時持考慮的態度，但對於手頭現有的工作，均保證會負責到底。
同時，據人事部培訓專員反饋，從昨天中午發布培訓計劃以後，截止今天下班，大數據變現部門培訓報名率已經超過95，另外兩個專業部門報名率也均達到了75。
這也讓一刻不停忙到晚上的許同啟，放下了一半的心。
多番籌備後的這個培訓計劃，說明了許同啟要帶領大家轉型的決心，而主動報名的情況，也反映了大家的支持率，這對於未來一段時間公司的穩定很重要。
有了這個底，許同啟後續也會更加放開手腳，快刀轉型。
等他忙完工作，晚上快十點的時候，才坐在他的辦公室給白晴撥了電話，準備聊會天再看看小糖豆，然後繼續審一下，人事經理重新修改後提交的第二版人員激勵方案。
「你明天一早回月城？出什麼事了，這麼著急？」累了一天，許同啟原本靠坐在扶手椅上，此時一下繃直身體坐了起來。
「小天來電話，說我媽身體有點不適，現在人已經送到醫院了，目前狀況不嚴重，只是小天和我爸現在太著急有點慌了手腳，我得儘快回去看看。」白晴說。
白晴知道他這段時間也忙的腳不沾地，不願讓他再分心更多，就把情況往輕了說。
「那我明天和你一起回去看看，一會讓小羅給我訂票。糖豆呢？也要一起帶著吧。」許同啟說。
「啟哥，你先不要買票，目前還不知道具體病情怎麼樣，如果護理人員不夠，我會請護工，有什麼事，我給你打電話就可以。糖豆我肯定要帶著一起了，她現在離不開我。」白晴知道他話既然說了，一會掛了電話肯定直接就要訂票，所以趕忙阻止。
「我跟王姨談過了，她會和我一起回月城，這個月工資給她加20。下午我已經讓她把糖豆要用的東西全部都收拾好了，明天一早我倆就走，到那看看情況怎麼樣，我就和你聯繫，需要你回去我會說的。」
許同啟第二天上午確實已經約了玫城這裡一個長期合作單位的定期拜訪，下午和晚上也約了合作的客戶。
忙完了公司內部的事情，還要維護好玫城這邊的合作渠道，再挖掘新的合作機會。
聽白晴這樣說，應該情況不嚴重，確實也不急於