惑下去，会忍不住现在掀开被子飞过去张旖琴那里好好教训这个丫头片子。
张旖琴犹如小猫一样叫了一声，然后啵地朝手机亲了一口，媚笑道：“我等着你喔，睡觉了，晚安。”
“好，晚安。”
而后何鹏待到张旖琴挂掉电话后，他才把手机放到柜子上，感受了一下身上的坚挺，他叹了口气，还是承认自己被张旖琴勾引起火了。何鹏深呼吸了一口气，拉起被子盖到胸前，而后尽量让自己入睡。
第二天回到部门里面，何鹏便看到墙上贴着一张告示，何鹏凑过去看了一眼，原来是关于年末放假和职效考评的通知，怪不得杨一维等人最近都那么勤劳，原来不单止想要在放假之前把手头上的工作完成，还想要拿到一个好的考评，当然要是没有什么物质上的关系，他们不可能会这么在意这个东西。
而这个职效考评正正跟他们的年末奖金牵连在一块，一个优秀的评称跟一个及格的评称往往就差得远了，而且公司还有着规定要是连续两年不及格，公司就有权解雇你。虽然这个评称不一定就能够完全反映员工一年的工作，但是多少还是能够看出点的，当然公司的人力资源部是会从各方面评价一个员工，不会从单方面，但是工作效率还有工作能力是最重要的。
对于这些职效评估来说，虽然何鹏不怎么在乎，但是他也不能害了别人啊，所以他今天看到告示之后，他就真的没有去打扰杨一维，毕竟现在他正是出于上升的时期，要是被他害一害，评了个及格或者不及格，那何鹏就真的罪过了。
这个职效评估对于以后的升职还是很重要的，管理层的人会把这个作为参考，虽然何鹏只要开个声，让谁做什么职位，谁就会被派到什么位置上工作，但是何鹏并不想这样。因为要是何鹏开口让张旖琴提拔杨一维，虽然杨一维不是何鹏这些才进来几个月的新人，但是也不算老人，在公司里面才做了一年多一点，所以无论在经验还是处理事情上还是需要时间来磨练一下，要是突然给他一个经理或者主管什么给他做，第一个难以服众，第二个就是他还没有足够的经验去担当这个职位。
不过并不等于何鹏不会帮杨一维，毕竟他刚进来的时候，杨一维也没少提点他，因为他进来到现在就跟杨一维最要好，只要到了合适的时机，他开口跟张旖琴说一下不就行了。
坐在办公桌上的杨一维无缘无故地打了个喷嚏，看了看周围，他没有发现何鹏的踪迹，低声道：“奇怪了，何鹏这家伙怎么今天没来找我聊天，跑哪里去了？”
杨一维环视一周，还是没有发现何鹏的身影，他摇了摇头，继续埋头工作。因为这一年公司提前放假，所以再过几天就要放假了，但是手头上还有些工作没做完，因而他要在这几天之前全部完成，不然可真的影响到他的职效考评就麻烦了。
因为工作了一整年，不就是在看着年末的那一份奖金吗？而正是因为这家公司自从由张旖琴接手后，她实行职效考评的制度，年末奖金就看员工的职效考评。优秀的就能多拿点奖金，差点的就唯有少一点了。虽然这样会使人力资源部产生一些贿赂的情况，但是只要管理得好，这种方法还是很能激起员工工作的激情。
相对于杨一维的忙碌，作为销售员的何鹏等人就闲得多了，他们基本上都不需要怎么工作的，因为现在不要说来买房子了，就算是看房子的都比平日少很多，所以他们就相对清闲一些，没事就在那里聊聊天。
而因为何鹏的存在，把整个公司的盈利都拉了上去，所以只要公司的高层见到何鹏跟其他的楼盘销售员混在一起的时候，他们一般都不会过去说些什么的，基本上是睁一只眼闭一只眼，毕竟这样的人才到哪里去找。
无聊的时间永远是过得最慢的，虽然何鹏没事就找人聊天，但是他也不会在