“我打听了一下，倒是不要倒贴工资，只是每个月的劳务费是零，年终奖也是零，只有工资可领。”顾海平解释。
“意思是中医科没有效益？医院白白养活着中医科？”
“可能真是这样。”顾海平回答。
“中医科有多少人？”山丹问。
“杂七杂八好像有二十多个吧？不过正经军官也就是医生连我三个，有两个非部队编制的医生，一批七七八八的闲杂人员，好像都是关系户。”
“那就是说：摆明了中医科就是个废物聚集的地方，也就是医院压根不把它当回事，没有指望它增加效益，只是养着而已？好在是吃皇粮，否则一个医院作为事业单位，怎么可能养这么多闲人？”山丹分析。
“那是啊！将来的工作看来不好开展。上面有这样的主任，下面有一群闲人，想要开展业务、挣到劳务费是个比较困难的事情。”顾海平不无忧虑。
“是啊，这些闲杂人员估计都是惹不起的主，打发是打发不了的，那科室的管理就是个棘手的问题。不过，你倒可以‘废物利用’，把这些人培训一下，给你做助手，比如拔罐、推拿、手法、艾灸、泡足、煎药等等事宜，都可以做起来，把这些人的积极性调动起来，给他们学习一些简单的技能，或许会创造一些价值出来呢。”山丹出主意。
“都是非专业人士，没有行医资格，只能做一些简单、粗糙的下手活儿，你的主意很不错。”顾海平伸出大拇指。
“还有，我得嘱咐你几句：你要想顺利达成自己的事情，你得跟主任搞好关系，多请示、多恭维，凡事让他觉得尊重了他的意见。毕竟，他‘混吃等死’的日子已经打发了很多年，现在你来了，想变动什么，有了成绩时候，他可能会觉得自己无能、没面子。这时候你一定要谦和，人前人后多戴高帽子给他，人都喜欢顺意而为，为人不打笑脸人嘛。给足了他面子，你才好放开手脚做事。”山丹叮咛。
“唉！偏偏我不喜欢虚情假意，可能不一定做得来，我搞好科室，对他有百利而无一害，他还不高兴？”顾海平有些抗拒。
“他工资不低，他不一定稀罕几个劳务费，他已经把自己放在了‘中医就是没有效益，拿不到劳务费’这样的位置上，‘错在中医’，而不在他。你一旦打破这样的格局，别人就会觉得中医完全不是他给人‘治不了病、赚不了钱’的印象这么回事，那说明什么？说明一个真实的道理：不是中医‘治不了病、赚不了钱’，而是差的中医师‘治不了病、赚不了钱’，你让他的老脸搁哪里？他能不跟你急？”山丹继续解释人心给顾海平。
“那本来就是自己的中医不到家才‘治不了病，也赚不了钱’啊！自己做不好事情，赖在中医上，这根本不合理。我还要顾及他的面子，说违心的话？”顾海平还是不接受。
“你先考虑你来这里的目的是什么？是不是想干出一番事业？那就要围绕这个中心，做有利于它的事情啊。说几句违心话，又不是叫你损人利己，是利己利人、双赢的结果，为什么不去做呢？给自己的道路少一块绊脚石，不好吗？现在他还是主任，别看他没有本事，但医院这个地方，你又不是不知道？按资排辈，并不真真靠本事吃饭，他要是不同意你做一些事情，你就做不成。我不说你不信试试这样的话，如果你真去试了，就没有回旋的余地了。”山丹苦口婆心。
“想想都膈应人，说一些言不由衷的话。”顾海平摇头。
“人在屋檐下不得不低头。等他退休，或者等你声名鹊起，他按都按不住你时候，就是时机成熟时，你再‘目中无人’，好不好？”山丹抱着顾海平的胳膊摇晃。
“我懂你的意思、用心，我尽量。不过我可不能保证做得好。”顾海平揽山丹在胸前说道。