是找不到足够优秀的人了。那就只能从外面招聘了。
这一次的招聘不可能还和以前一样需要赖孝以及张颖他们分别跑到各个地方亲自主持招聘。等总部这里制定出来具体的章程之后；赖孝亲自将这些章程分发到了三地具体负责招聘的部门；然后就由三地的人事部门按照总部的计划开始招聘。
总体上；这一次的招聘选择上延续了上一次的招聘；那就是以校园招聘为主。上一次赖孝他们招聘的时候正好是各个高校毕业生实习的时候。那个时候大量的毕业生都已经有了实习的工作；所以招聘的时候好多人可能就去不了现场。不过现在正好是毕业季。这些毕业生们就马上要毕业了。
而在这个时候找工作就成为了这些大学生们最紧迫的任务了。虽然之前好多人都有实习工作；但是真正能够把实习工作干道毕业的几乎没有。大多都是实习期一过就走人了。而等到了毕业的时候大部分的毕业生就不得不重新找工作了。
乐家超市的招聘主要面向的是那些重点大学；不过不要以为重点大学毕业的学生找工作就容易了。这几年随着毕业越来越困难；就算是重点大学毕业的学生想要找到工作也不容易；而想要找到一个自己满意的工作就更加的不容易了。由于他们是名牌毕业的；所以找工作的时候自然不能够去干那些普通毕业生就可以干的工作了；工作上的挑剔性就造成了他们找工作一点都不容易。
当然；现在就业难对于乐家超市来说还是有好处的。只有这些毕业生还没有找到工作；乐家超市才有可能招到人啊。要是大家都有工作了；让乐家超市去哪里招人去啊。
而接到赖孝这个大老板亲自命令的三地人事部门也不敢怠慢。按照总部的规定这些人在接到通知的第一时间就开始安排人去接自己所在地方的那些主要大学的负责人进行沟通。
有了上一次大家沟通时候留下的良好印象；这一次乐家超市和校方的沟通也顺利的多了。毕竟乐家超市给的工资高；而且信誉方面也比较好；学校没有必要拒绝和这也的企业合作。更何况这些招聘可都是能够提高学校就业率的。虽然现在各个学校就业率都报的很高；但是真实就业的情况大家都心里有数。哪怕是好大学也不例外。能够增加就业没有一个学校会拒绝。
当然由于人手和时间上的不足；这一次不可能在每一个学校专门搞一场招聘会了；主要是和学校沟通之后；乐家超市一方面自己在学校里进行宣传；比如扯横幅等；另一方面则通过学校的官方通知将乐家超市的招聘信息发布下去。
等面试的时候如果有学生对乐家超市的工作感兴趣；则可以带着自己的简历亲自到当地的乐家超市总部进行面试。除了学校之外；当地的人才市场也会有专门的一个工作人员进行进驻。校外有工作经验的人才也是乐家超市非常需要的。
而在招聘上；南大可谓是乐家超市的大本营了。至今在乐家超市的员工里面；来自南大的学生是最多的。毕竟现在赖孝还在南大上学；而南大的毕业生在得知了家超市就是赖孝的之后。对于这个公司就会有一种天然的亲近感。毕竟是自己校友开的公司；他们天然的会把赖孝当成自己人。而且除了这一次之外；陈德书对于赖孝的帮助也不少；乐家超市在其他学校的招聘往往在和校方沟通上就需要花费不少的时间；而且之后的招聘限制还比较多。不过在南大；陈德书对赖孝大开绿灯。想怎么弄就怎么弄；只要不被人举报有违规操作就行了。
乐家超市在南大招聘的便利以及南大学生们对于乐家超市的亲近感是造成大量南大毕业生进入乐家超市工作的原因。对于这一点；不管是赖孝还是陈德书都乐见其成。对于赖孝来说；南大的毕业生能力他信得过；而且还是自己的校友；不但有一种亲切感还更加让人放心。而对于陈德书来说；乐家超市提