可你要往上走，这却是必须的！
既然大家谈到了这个阶段，接下来的事情，自是水道渠成了。
杜依依又和大家说了大中华区HR在应对这样的突发事件中，应该扮演的角色和总部对他们的期待后，便又给大家抛出了一个好消息：她这次过来，带来两个去全球总部美国培训的名额，具体名单一个是参考上年度的绩效评估结果，另一个是看大区HRD的推荐意见。
如果说，大家刚开始还迫于她的身份和她态度的压力，心里有些情绪的话，现在从心里都开始接受了她：一个对工作认真又职业的管理人员，并非借着身份压人，过来是真正来解决问题的，也给大家带来了实惠。
而HRD谢园则在心里冷笑着：这是打一下摸一下呢！小姑娘还挺历害的，不过，自己现在也是没有办法，Peter的个性他十分明白，要是知道总部是从HR报表里发现的问题，不仅会马上找理由解雇他，还会另行途径打击报复！这上海男人不仅精于算计，报复心还特别强！
所以，虽然知道杜依依的小把戏，却也只得与她站在同一战线上了。
而杜依依却还是留了个心眼儿，并没有说要安排几个人到工厂介入调查的事，只是在会后又私下里对谢园提起了这事儿。
“谢总，我虽然在总部做HR的，有很多老家的人想找份工，我都没办法安排，您看能不能帮我安排几个老家的亲威去工厂那边？”杜依依低姿态的请求，让谢园有些受宠若惊的感觉！
原来，她也不是那么的有原则，还是有这种私人的事情求人帮忙！人只要有弱点，就不怕攻克不下来！
谢园一直压抑的情绪，此时终于得到了舒缓。当下假装了一下为难的样子后，便立即同意了，说是明天就可以带人过来，他定能安排好！
而杜依依却在心里笑了：此举是一举两得，一来让谢园放松了对自己的戒备，以为找到了对付自己的突破口；二来，也不知道安排的那些人到底是干什么的！也就不会走漏了消息出去，这对调查的顺利开展，是极有利的。
“谢谢谢总帮忙，不过乡下人顶烦的，你帮了一次他们以为你就是勾勾小指头的事，还会找你第二次。所以，麻烦您尽量安排那些最苦最累的车间，让其它人能够知难而退。”
杜依依在说这番话的时候，在谢园的面前露出了一副世俗女人的不屑姿态，和一种城市女人特有的优越感，让谢园愈发的认为，她不过是一个世俗的小女人而已，渐渐的放松了对她的戒心。
也想着在这件上，如何的利用她的这些弱点与她拉近关系，为自己的发展铺好路。
于是乎：
赛亚电子员工自杀事件调查的第一幕，在杜依依这个突然冒出来的‘熟人’的配合下，完美落幕。
司墨安排的四个（三男一女）工人，在第二天，便在谢园的特别关照下，顺利的进入了工厂最苦最累的车间。
一周的同吃同住，相同的背景、善于倾听的特质，让他们掌握了足够大量的信息，而这些信息，他们每天在少之又少，偶尔还会被监控的上厕所的时间，通过藏起来的手机，以音频文件的形式发送了出去。
——第二节隔壁小区的苏小姐——
这个周未，司墨和端木西就窝在家里，埋头整理工作人员发回来的音频文件。大量的事实说明，赛亚电子的工厂对工人实行了非人性化管理，这是直接导至员工心理压力过大，对生活绝望而产生自杀行为的主要原因。
将20多份音频文件，整理成10几万字的文字资料，花了司墨和端木西整整一周的时间，而接下来，就要将这10几万字的原始资料，加上专业的分析，形成有价值的专项报告之后，再与上级部门共同商讨解决方案。