周商辉的目光坚定而自信，让她不由得有些动摇。她缓缓放下手中的茶杯，深吸了一口气，试图让自己的心绪平静下来。
“你真的能做到吗？”柳雪的声音清晰而坚定，语气中带着一丝怀疑，却也透露出她对周商辉的期待。
周商辉微微一笑，仿佛听到了柳雪心中的不安。他眯起眼睛，细致地观察着她的表情，缓缓地说道：“我知道信任不是一朝一夕能够建立的事情，但我愿意付出努力去证明自己。”
“努力是重要的，但光有努力是不够的。”柳雪皱起眉头，显然不满足于这样的回答，“你能给我一个具体的例子吗？你过去是如何领导团队的？”
周商辉轻轻地点了点头，考虑了一下便开始讲述：“几个月前，我们的团队面对一个极具挑战性的项目，进度落后，士气低迷。很多人开始怀疑能否按时交付。那段时间，我组织了一次团队会议，鼓励每个人分享自己的想法和感受。我记得一位同事情绪非常低落，他告诉我，他已经对这个项目失去了信心。”
柳雪静静地听着，心中暗自揣测着周商辉的领导风格。
周商辉继续说道：“我把注意力放在了这个同事身上，告诉他他的贡献是多么的重要，并邀请他主导一部分工作。渐渐地，他重新燃起了对项目的热情，团队的士气也随之回升。最后，我们不仅按时交付了项目，还达到了预期目标。”
“听上去不错，团队的士气确实很重要。”柳雪若有所思地回应，“但在关键时刻，你会如何做决定？尤其是在利益分歧较大的情况下？”
周商辉的眼中闪过一丝光芒，似乎早有准备，“在面对利益分歧时，我认为保持透明度至关重要。我会召集各方进行讨论，听取不同的看法，确保每个人都有发言权。最终，我会根据团队的整体利益做出决策，并向大家解释我的理由。”
柳雪的神情变得严肃，仿佛在透视周商辉的内心。她知道，一个真正优秀的领导者不仅要有决策能力，还需要有担当精神。“如果你的决定导致了不理想的结果，你会怎么做？”
周商辉没有犹豫，而是直视着她的眼睛：“我会首先承担责任。领导者的职责就是在成功时与团队分享荣耀，而在失败时勇于承认自己的失误。我相信，只有这样，才能获得团队的信任和尊重。”
柳雪点了点头，心中已经开始对周商辉的领导能力产生了动摇。她清晰地感受到，眼前这个男人身上散发着一股强大的气场，令她不自觉地想要靠近。
“那么，你觉得我应该如何支持你的领导？”柳雪尝试着拉近彼此的距离。
“首先，我希望你能成为我的顾问。”周商辉的脸上露出了一个真诚的微笑，“你在行业内的经验和见解对我来说非常宝贵。其次，我希望我们能共同塑造一个开放的文化，鼓励团队成员们在工作中大胆创新，实现自我价值。”
柳雪心中暖意涌动，她逐渐意识到，周商辉不仅看重工作效率，更重视团队成员的发展与成长。这种思想的契合令她倍感欣喜。“我很欣赏你的想法，但我也希望你能具备一定的灵活性。有时候，决策并不一定是绝对的，而是要根据实时情况进行调整。”
“你说得对。”周商辉认真地点头，“灵活性是领导者的重要品质。我会时刻关注团队的动向，根据实际情况调整策略。我希望在我们一起合作的过程中，能够不断学习和进步。”
空气中流动着一种愈加浓烈的默契，柳雪感受到一股力量在两人之间增长。这样的对话让她的眼中闪烁出信任的光芒。
“那我们要怎么开始？”柳雪瞥向窗外泛起的晨曦，心中一阵激荡。
周商辉站起身来，目光坚定:“我们要制定一个详细的战略计划，明确目标、任务和时间节点。接下来的