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第306部分 (1 / 5)

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“愈部长锐意进取,这种精神我是很佩服的。不过,我跟李刚同志他们闲聊的时候,也有点担心。桃城这么大个城关镇十个区,再加上几十个县直单位,单是正科级以上干部,就有上百人。如果再加上副科级,那就是近千人了。组织部才十几个组工干部,要全面考察评议这么多的中层干部,人手上就不敷分配。全面评议是好的,就怕走马观花,最终又流于形式了。我个人觉得,还是应该抓住重点。”

允山的脸色略略严肃了几分,缓缓说道。

这倒不仅仅是斗争需要,也算得是一种忠告吧。

愈彦认真地说道:“允书记说得很有道理,我也认为,单纯依靠组织部的人手,对全县的副科级以上干部进行全面考察评议,确实难度很大。所以我们在制定干部考察评议制度的时候,充分考虑了这一点。也不仅仅是依赖组织部,而是各个区镇的干部考察评议制度都要健全起来,区镇的党群副书记和组织委员,以及下面乡镇的组织委员,都要纳入到这个考察评议的体系之内。他们平时都和区镇的同志在一起工作生活,对情况更加了解。县委组织部,主要是针对各区镇的党政一把手和主要副职,以及县直机关的一把手与重要副职进行考察评议。这样一来,这个网络就算比较健全了,监督也能比较到位。”

允山笑了笑,没有急着说话。

愈彦说的这个方式,李刚他们也早就跟他谈过了,允山有点不以为意。不要说各个区镇乡有分管组织的副书记和专职的组织委员,各县直单位地有这样的干部配置。但从来也没有人将他们真正当成了组织系统的干部。他们的任命和异动,俱皆是由县委来决定的,组织部只是他们名义上的该管部门,实际上主要掌握在县委手里,各区镇的一把手,对他们也有很大的控制力度。

就好像桃城县委组织部,在管理序列上,是属于桃城县委的职能部门,直接向桃城县委负责,安泰市组织部,不能垂直管理桃城县委组织部,只能在业务上予以指导。相对来说,纪委系统就要比组织系**立性强,垂直管理的意思更加明显。

愈彦这个方案,颇有点一厢情愿了。

愈彦似乎也知道允山心里的想,接着说道:“所以我们还搞了个干部教育办,第一批参加培训教育的,就是各区镇的党群副书记和组织委员,以及县直单位分管组织工作的领导。不但要对他们加强教育培训,他们也将列入第一顺位的考察评议对象。考察不合格,或者不作为,县委组织部将建议对他们进行调整甚至会给予处分。”

允山双眉略略一扬,眼里闪过一抹讶异和警惕之己

这个却是李刚他们不曾说过的。

单纯从理论上分析,愈彦这样干,还真的会有一定的效用。如果能成将这些人都纳入县委组织部的直管范围,组织部和愈彦的权力,必将大幅扩展。当然,处于这样重要的职务上的干部,很多都是有一定后台的,没有靠山,他们也未必上得去。但不可否认,也有相当多的一部分组织干部,后台不那么硬扎,或者干脆就已经退休了,这批人却正在寻找新的靠山,这个时候愈彦站了出来,朝他们伸出双手,欢迎他们加入,对这些人的吸引力,不可谓不大。而且组织干部向县委组织部汇报工作,听取指示,程序上没有任何问题,是必须要做的。

就算愈彦不能将这些组工干部全都聚集在自己麾下,能够拉过来一部分,实力就会大涨。现在看来,这种可能性很大,而且外人还不大好阻止。

任何人,包括**在内,都不可能阻拦下面的组工干部向县委组织部汇报工作吧?

愈彦还真是敢想敢干啊,而且方式方十分正确,充分利用了文件的规定和官场的规则,展露勃勃野心的同时,还叫人无话可说。

“愈部长

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