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第11部分 (4 / 4)

来平衡她的人生的,把她二十多年来没有听过的批评和辱骂,全都挖出来,还给她,好让她有个精彩的人生。

杨心柔抬脚往外走,郎胜天又叫住了她:“我不管你怎么安排,一个礼拜以后,我要见到大学生们都坐在会议室里,而且,全部是零薪酬,现在,他们找工作这么困难,能够有公司要他们就是万幸了,他们还能和你讨价还价?还有,我不允许你们联合招聘,各个分公司要分头招聘,我要考核你们的业务能力。”

“好。”杨心柔答应一声就往外走。

“你给我回来。”郎胜天又把杨心柔的缰绳给拽了回来。

“你先跟我说说,怎么分派这些主管们去招聘?”

“当然是哪个公司的主管负责哪个公司的招聘啊。”

“我就知道,就你这个泥做的脑袋,还能想出什么花招来。”

杨心柔摇了一下脑袋,拜他郎大人所赐,自己的脑袋估计都可以放到博物馆去展览了,外壳是用榆木和泥做的,里面还装了硫酸和滑石粉,也算是亘古未有的一件奇品了。

“现在,我就安排一下你的工作,剩下的,你自己去调配,你不能负责集团总部的招聘工作,招聘这批学生,虽然暂时是零薪酬,但用不了多长时间就会给他们发工资的,集团总部员工的待遇最高,福利最好,发展也更有前途,这个招聘工作是个人就能干好,你把这个工作留给自己,是想将来跑到我面前邀功是吗?告诉你,我不给你这个机会,你这次负责给物业公司招聘,物业公司待遇最低,福利最差,工作又琐碎,你要是能用零薪酬给我招聘到一批大学生,就算你杨心柔还有点本事,赶紧去安排吧,就这样。”

顾不上和郎胜天理论,杨心柔马上开始着手召开会议,部署招聘,把所有的任务都传达下去,又安排本部门的员工分头去印刷招聘单页,制作招聘展架,联系各大高校就业办,确定招聘时间。

把别人的工作都安排到位后,杨心柔开车去了物业公司,在人力资源部的配合下,对各部门各工种做了一遍详细的考察,又研究了物业公司员工的薪资结构,回到办公室,杨心柔开始着手制作招聘课件。

接下来的几天,杨心柔和部门的几个员工便马不停蹄地开始在湖南、西安、山东的几个高校展开了招聘工作,一个学校只逗留一天,便要马上赶往另一个城市。

每次招聘现场的宣讲人,都是杨心柔,凭借着自己良好的口才和演讲感染力,再加上图文并茂的宣传课件,杨心柔把一个个招聘现场便成了演讲现场,她根据物业公司的现状,避重就轻,着重宣讲胜天集团的雄厚实力,用幻灯片给大家演示了胜天集团宏大而又气势的各个产业公司,激起大家对大公司的向往,同时,弱化物业公司的待遇,强化胜天集团给每位员工提供的培训和升迁机会,激起大家对机遇的把握和渴求,此外,杨心柔还把网上各个城市人山人海的招聘会场景和大学生就业的数据,都做了精心的分析,给大家敲响了就业难的警钟,每次宣讲完,都会吸引很多大学生争先恐后地投递简历。

经过魔鬼训练营一般的一个星期,杨心柔在会议室迎来了自己从天南海北招聘来的三十多个大学生,等待郎胜天的面试。

当郎胜天走进会议室,看见黑压压一片人群的时候,脸上,绽放出了满意的笑容,杨心柔这才把憋在胸口的那口气,轻轻地吐了出来。

郎胜天坐下以后,开始和大家谈笑风生,看着比圣诞老人还亲切的郎胜天,杨心柔觉得,他不去当演员,真是糟践了这块材料了。

正和大家聊得风生水起的时候,郎胜天忽然话锋一转:“同学们,你们目前对工资这块是怎么�

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