知道了他为何而笑——这个市长，就这一句粗话和一个拉手，一下子夺回了沟通的主动权，当真是历害之极！
当下便不露声色，接着司墨的话说道：“见美国总统时，我们是客人；见您时，我们是家人！这自然是不同的！”巧笑嫣然中，目光里的平静，让人不自觉的认同她说的话，无法反驳。
果然，市长听了当即哈哈大笑起来，而他身边的随行人员，也不禁为这对夫妻的气度和应变而暗自喝彩！
不过，既然市长以这种方式，表示了交好的姿态，司墨和端木西的态度自然也就亲和起来，与市长和苏北川一起，沟通了一下对国内心理学发展的看法，重点谈到心理学技术在政府干部选拔中的运用，这一下子就找到了市长的兴奋点，拉着他们一直聊到司仪催促，还意犹未尽。
而在刚进入这个话题时，端木西便向市长的随行人员借了电脑，将他们的沟通以及市长对这个话题的想法，全部记录了下来。
在结束谈话时，她已经通过无线网络，将记录发到了自己的邮箱。
随即合上电脑，看向他们，只见司墨和市长都一脸欣赏的看着她，便微微一笑：“刚才两位的沟通要点我已经记录下来，我会为这个项目做一个专案。不过要做提案并不难，但要为不同领域设计不同的测试模块儿将是最耗时、耗力的事儿。”
“所以，市长如果觉得这个想法有推行的价值的话，刚开始可以请心理专家介入干部选拔流程，同时研究所可以开始建立常模数据库，两步一起走，方能在做研究时，不影响运用，而运用的结果又可以促进数据库的完善！当然，不论如何做，都在于市长的支持和意见！”
市长听完，脸色微微一沉，这让旁边的苏北川心里暗暗一紧，却见市长对着他的两位特助说道：“你们听听看，什么是效率、什么是思路！每次我讲话，你们都要两天才能发出记要，三天研究会议精神！研究个屁！”
还没说完，一旁的特助已经低下了头。
市长摇了摇头，轻叹了口气，对司墨和端木西说道：“如果我们的市政工作有这种效率和思路，何愁市政建设不好呢？西西，你来做我助理可好？”
一语石破天惊，让苏北川和两名特助都大惊失色：一个市长助理，该熬多少年的政绩才能被提上来呀，市长这是？这个提议太过了！
大家都一脸疑惑的看着市长，又看看司墨和端木西，等着他们的回答。
司墨仍是一副淡淡的模样，脸上一派波澜不惊。
而端木西起身将电脑递还给旁边的工作人员，看着市长，嘴角微微向上翘起，弯成一个好看的弧度，对市长轻轻的说道：“所有心理学工作者，都有这样的工作习惯！从个性与工作的匹配度上来讲，我的个性过于淡薄，也就是成就动机不足，这样的人不适合从政！”
说完微微顿了一下，看见市长一副兴趣十足的样子看着她，便又接着说道：“但是，市长的这个愿望我倒是能够帮助市长达成！”
说完，眸光轻转中，一一从他的两个特别助理，四个随行秘书的脸上一一扫过，这才又将目光停在市长脸上，定定的说道：“您将您的意向人员告诉我，我帮您培训他两个月，从工作习惯到思维方式，两个月后，您只管来找我验收成果！您看如何？”
说完，又对着市长调皮的一笑，露出一副小女儿姿态：“你看，我又在向您灌输胜任力与匹配度的观念了！这完全是职业病，您一定要原谅！”
看似一句小女儿撒娇的玩笑话，却再三向市长表达着，她们对那个项目的看好与信心！
而市长却听得连连点头，连声说好，在司仪的催促声中上台发言去了，上台前，仍不忘向司墨和端木西确认刚才所谈的项目，表示后期一定会有专人跟进，请他