所以嘛！他的唇角继续勾着笑意，大手继续拍抚着她的背，温柔的话语继续在她的耳边放松。“我帮你把汤吹凉一点，你等会再喝。”
“咦？”好久没被惊吓到，这会儿江千兰再次被吓成一具石像人。
高祖恩笑里藏刀，为对付一干老臣，他不高兴也笑、高兴也笑，没人摸得清楚他的心思。
今天是一个月一次的主管汇报，除了讨论上个月的营收预算达成窜，还有各部门的费用支出，以及生产线的进度。
端午前夕，在这个乍暖还寒的时节，温淑女得了重感冒，报了病号在家休养；江千兰的头皮发麻、全身僵硬，因为今天是她头一次独当一面，陪着总经理参加主管会议。
虽然她有录音笔，但并非每个主管的收音都很清楚，她只是得一面在手提电脑上打字，空出的另一只手则必须播放另一台电脑上的投影片。
参加会议的除了台湾区主管，还以视讯方式连线大陆深圳厂，长条形会议桌共有十名主管在场，其中三分之二都是老主管。
会议自上午九点开始，从会计部提供上月结算损益表及通用分析表开始；数字会说话，报告中提及业务一部的业绩严重后退。
“王协理，这是怎么一回事？”高祖恩唇角含笑，语气轻缓，但是铿锵有力。
“生产部的李厂长说，深圳长的缺工问题严重，根本无法完成不太多订单，害的公司无法接下大量订单；ASO的社长还想他严重抗议，说是在这样下去，我们肯定会失去ASO这个大客户，所以业绩衰退并不能全怪我。”头发花白的王协理把责任撇的一干二净。
深圳长的李厂长一听王协理这么说，立刻透过视讯隔空抗议。“为什么会缺工，是因为我们的薪资比别的工厂低，使得许多员工集体跳槽，最近有家台商替工人加薪百分之十，我们若再不调薪，工人们早晚都会跑光；所以并不是我找不工人，而是公司的福利在不提升，问题就无法解决。”
王协理一听李厂长这么说，便再度反驳。“公司就只赚职工一点代工费，毛利已经低于5％，若是提高薪资，就得做赔钱生意，试问赔钱生意会有人做吗 ？”
于是，王协理和李厂长便当场对呛起来。
原来现场的临场感是这么震撼，两名年纪加起来超过一百二十岁的老人家，吼起来依旧是声音洪亮；江千兰被这吓到，脑袋突然一空，双手则是停搁在键盘上。
“很好，大家都懂得换推皮球。”高祖恩站起来，顽长的身影在偌大的会议室踱步。
王协理与李厂长这才闭上嘴。
“这些是一定得等到事情发生后才来讨论，不能事先提出来吗？李厂长，在知道同业加薪时，你就该立刻提出因应之道，并且提出同业薪资的结构分析，再向公司提出建议，甚至可在台北厂加开生产线，为什么你什么都没做呢？”高祖恩语调像是带着笑意，口气却是愈来愈重。
李厂长被问得脸色一阵青、一阵白，却仍是辩解。“总经理，又没人叫我准备这个！”
“李厂长，你的意思是你只有小学生的程度，我得说一句，你才会跟着做吗？你身为厂长，难道不该自动提出吗？”高祖恩的笑容依旧很迷人，虽然隔着电脑荧幕，却还是让视讯那端的李厂长很难堪。
王协理露出胜利的笑意。“生产线供应不及，本来就不是业务部的问题。”
第4章（2）
“王协理。”高祖恩转而看着年纪足以当他父亲的王协理。“订单排程最起码都是三个月前就已排定，你该提出价格方针，为什么我们的毛利会低于5％，你不是该与客户谈出更好的代工价格吗？”
“总经理，代工价格有这么好谈吗？市场竞争这么激烈，我们不做，还有韩国大厂等着吃