阅读设置(推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第189部分 (1 / 4)

模�邢勰降模�腥绺?怂沟缡犹�茄�蛔髌缆鄣摹2蛔髌缆凼歉呙鞯淖龇ǎ�蛭�际跸嗖钐�啵�龉�嗥缆郏�翟谟械愦蚧髅裰诘氖科��

不过此次欧美媒体的报导,也间接地将长胜投资集团介绍给了欧美的每一位民众。使他们知道中国并不落后,那里有家技术非常牛逼的公司,名字叫做长胜投资集团。

此事过后一个月,中国联通的网络经营牌照终于申请到了。中国汇通要麻烦一点,又过了十天,经营牌照才申请下来。

这两家公司都是中字头公司,从成立伊始,身份就不简单。它们也是两家全国性公司,因此公司注册地非常重要。不过也不要沈丹青多动脑筋了,中央给安排了,中国联通在北京注册,中国汇通网络银行在上嗨注册。北京是政治中心,上嗨是金融中心,正好适合两家公司的发展。

……未完待续

第343章:地标建筑

中央之所以指定这两家企业,是因为这两家企业太重要了,虽是私人企业,其实和国字头企业没什么两样,它们一诞生就注定不平凡,注定是庞然大物。

就说中国汇通网络银行吧!注册资金一千亿,那可是真金白银躺在人民银行库房里。中国联通的注册资金要少一点,只有一百亿。主要是长胜投资集团因为四处要花钱,一时之间也拿不出多少钱了。注册资金只是个凭证,并不能代表企业的真实资产。将来的中国联通资产规模上千亿那是肯定的,否则就不配叫中字头企业了。

沈丹青现在就在办公室里思考,为这两家企业挑选总裁,因为这两家企业也是内部股份制企业。中国联通的大股东是电子研究所,二大股东是软讯公司,其它僻如物理研究所、光学研究所之类的只占少部分股份,按所出技术占股。由于电子研究所占的股份占了大多数,所以他们有董事长和总裁两个主要名额。思路一理顺,沈丹青就想到了合适的总裁人选。那就是洪涛的得力助手张东方。他是香港中文大学电子工程系硕士研究生毕业,当这家企业的总裁非常合适。

沈丹青只管选主将,其它的领导层是人事部根据内部规则选拔。内部规则里面有一个重要的衡量指标,那就是品德分,先看这个指标再去选是否专业、工龄多长等指标,也就是说干部选拔有一定的透明性。

说到这里,大家就知道品德分的重要性了吧!所以没有哪一个员工敢迟到早退,阴奉阳违的工作,全都是竞竞业业,不敢有丝毫懈怠。因为上级有考评权,同事有举报权。在大公司里,同事之间的竞争很激烈,谁都想脱颖而出。如果你有违规违纪的事情,同事举报那是很正常的。

品德分是很难获得的,你一年到头竞竞业业的工作,也只有一分。要想获得两分都要有突出贡献,三分就几乎不存在,因为那要获得政府的公开奖励。等同于部队里的一等功和政府颁发的文明标兵奖章。但是扣品德分却很容易,只要多迟到早退几次就扣光了。

长胜投资集团成立这么久,也只开除过几个人,都是因为品德分被扣光了。一般这种人都自认为自己是聪明人,想办法偷懒,上班迟到早退,对工作不认真负责,总以为可以蒙混过关等等。在其它企业可能他们还会混得很好,因为他们没有品德分制度,干部选拔也不太透明,全凭上级的喜好,所以积敝丛生。而长胜投资集团的干部选拔有三项硬指标,除了品德分就是工龄和职称。

职称不等于文凭,职称是长胜投资集团内部评定的,像有些技术工人,可能只有初中文凭,但他们有技师职称,那么在选拔是否专业的标准就是职称,而不是文凭。

有这三样硬指标,人事部基本没有暗厢操作的机会。因此员工自己也能掌握向上升迁的命运,只要自己比别人多付出一点,那么就升迁可期。

长胜投资集团虽

上一章 目录 +书签 下一页